国有企业人力资源管理发展对策研究 |
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引用本文: | 杨海燕.国有企业人力资源管理发展对策研究[J].管理科学文摘,2009(16):150-151. |
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作者姓名: | 杨海燕 |
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作者单位: | 中国机械工业建设总公司,北京100045 |
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摘 要: | 知识经济时代人力资源在经济发展中的作用越来越重要,企业竞争更多地表现为人才的竞争。中国加入WTO后,外资企业大量涌入中国,私营企业也飞速发展,彻底改变了过去国有企业独占优质人力资源的现状,人才不断流失,大大削弱了国有企业的竞争能力。在这种情况下,国有企业要改变在人才争夺战中的弱势地位,提高生存能力,就必须改革传统的用人制度,引进新的人力资源管理方式,盘活现有人力资源,加强人才开发,提高人力资源的使用效率和对人才的吸引力。
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关 键 词: | 国有企业 人力资源管理 激励 |
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