劳动关系诚信法治化建设与指引 |
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作者单位: | ;1.山西省太原市劳动争议仲裁院;2.中国人民大学劳动人事学院;3.湖南省人力资源和社会保障厅 |
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摘 要: | 劳动关系主体的失信成为劳动争议频发、多发的主要原因之一,诚信问题已成为制约劳动关系和谐稳定的重要因素。"功利"的评价体系、"滞后"的制度建设以及"杂乱"的规制监管体系是导致劳动关系诚信问题的主要原因。诚信是一个集道德、政治、法律于一身的概念,因此,劳动关系诚信法治化建设必须以德治为"先锋",以法治为"后卫",以监督为"守门员",共同捍卫劳动关系当事人的合法权益,还劳动关系之和谐稳定。
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关 键 词: | 劳动关系 诚信 法治化 法治德治 |
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