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经济新常态背景下劳动人事争议先行调解的瓶颈与破解对策——以上海市实践为例
作者单位:
;1.上海市公共行政与人力资源研究所
摘 要:
经济发展进入新常态阶段,劳动人事争议面临案件数量增多和处理难度加大双重挑战。目前,上海已形成劳动人事争议调解体系框架,调解成为化解劳动争议的重要手段,今后劳动人事争议要坚持先行调解的基本工作方向,而街镇基层调解组织在劳动人事争议调解中的作用尤为明显。本文以先行调解为研究视角,聚焦于上海市先行调解存在的问题和瓶颈,并提出继续提升基层调解组织基本建设,实施全方位、多流向引导先行调解,提升基层调解工作的专业性等举措。
关 键 词:
劳动人事争议
先行调解
基层调解组织
多流向引导
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