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工资支付保障法律规制研究
作者单位:
;1.湖南省人力资源和社会保障厅;2.山西省太原市劳动争议仲裁院;3.中国人民大学劳动人事学院
摘 要:
我国的工资支付保障法律制度虽然基本建立,但主要以部门规章和规范性文件为主,存在法律位阶过低,制度设计缺乏系统性、前瞻性,政策导向性强,法律监管不力,法律救济渠道不畅等问题,不能及时、有效地保障劳动者的劳动报酬权。本文研究工资支付保障法律规制,以问题为导向,并提出符合我国劳动关系法治化治理实际需求的规制理念和路径。
关 键 词:
工资支付保障规制
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