|
|||||
|
|
| 现行劳动关系立法冲突与衔接分析研究(下)——地方层面劳动关系立法 | |
| 作者单位： | ;1.人力资源社会保障部劳动科学研究所 |
| 摘 要： | <正>五、关于《劳动合同法》第9条"招用"的理解《劳动合同法》第9条将用人单位不得扣押劳动者证件以及不得要求劳动者提供担保或者收取财物的时间规定为"招用"劳动者时。这里的"招用"实际上即包括"招录劳动者,签订劳动合同时",也包括"使用劳动者过程中"。除了上海以外,各地对此是基本一致的。《沪高法2009]73号》认为,在劳动合同履行过程中,用人单位 |
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |