基于麦肯锡7S模型下地方性高校人事管理 综合改革策略研究

结合我国现阶段地方性高校的发展实况，地方性高校的人事管理仍需要一定程度的改革和优化。研究调查结果显示，地方性高校在人力资源的管理开发方面的重点和难点仍是高校教职工的人事管理问题，因此，在基于麦肯锡7S模式下，对地方性高校人事管理方面存在的问题进行深刻和系统地分析并提出有效的改革策略和方法。