工作满意度动态观点在员工管理中的应用 |
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引用本文: | 王伟松.工作满意度动态观点在员工管理中的应用[J].技术与管理论坛,2007(2):68-71. |
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作者姓名: | 王伟松 |
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作者单位: | 四川航空股份有限公司人力资源部 |
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摘 要: | 工作满意度会影响员工的工作行为及工作绩效,也会对组织绩效造成影响。在管理理论和实践中,运用工作满意度动态观点可以把工作满意度划分为五种形式,不同形式的满意/不满意会影响员工不同的工作行为表现和工作绩效。结合管理实践分析产生这些问题的原因,并据此提出了指导员工管理的建议。
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关 键 词: | 工作满意度 员工管理 动态观 应用 工作绩效 管理实践 工作行为 管理理论 |
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