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| 中小企业绩效管理的问题及对策研究 | |
| 引用本文： | 王道勋.中小企业绩效管理的问题及对策研究[J].河南省情与统计,2011(11):46-48. |
| 作者姓名： | 王道勋 |
| 作者单位： | 黄河科技学院国际学院 |
| 基金项目： | （本文系2011年度河南省教育厅人文社会科学研究项目课题“建设中原经济区背景下加快河南省低碳经济发展的对策研究”之阶段性成果,课题编号2011-ZX-087） |
| 摘 要： | 中小企业是推动我国国民经济发展、促进社会稳定的重要力量，中小企业稳定、健康、持续地发展已成为我国国民经济持续增长的重要保证。在市场竞争日趋激烈的今天，利用人力资源来获取竞争优势已成为管理者和学者们的共识。而绩效管理作为现代人力资源管理的核心问题，也逐渐被中小企业所重视。因此，分析绩效管理体系在我国中小企业中的现状及存在的问题，寻找适合中小企业自身特点、具有可操作性的绩效管理方法对于我国中小企业来说具有重要的现实意义。 |
| 关 键 词： | 企业绩效管理 现代人力资源管理 国民经济发展 中小企业 经济持续增长 绩效管理体系 社会稳定 企业稳定 |
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