| 影响选人用人公信度的因素分析及对策研究 |
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| 引用本文： | 刘仲初.影响选人用人公信度的因素分析及对策研究[J].领导科学,2009(5). |
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| 作者姓名： | 刘仲初 |
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| 作者单位： | 中共湖北襄樊市
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| 摘 要： | 选人用人公信度是指社会公众对党委(党组)和组织人事部门干部选任工作及其结果所具有的心理认同感和满意程度.公信度的高低是衡量干部工作质量的重要尺度,直接影响党群干群关系的和谐程度.调查结果显示,当前,一些地方和单位选人用人公信度之所以较低,既有干部选拔任用工作用权不公、民主不够以及制度体系不健全、执行不规范等主观原因,也有评价对象存在差异性和评价标准的科学性不够等客观原因.这就要求我们必须正视组织部门自身评价与社会评价之间的差距,深入查找影响选人用人公信度的关键因素,以增强干部制度改革的针对性,提高选人用人的整体水平.
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An Analysis of Factors Influencing the Public Trust in Personnel Choosing and Using and Their Countermeasures |
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