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| 未签书面劳动合同双倍工资赔偿如何计算？ | |
| 引用本文： | 杨学友.未签书面劳动合同双倍工资赔偿如何计算？[J].职业,2014(7):71-71. |
| 作者姓名： | 杨学友 |
| 摘 要： | 【案例】2011年12月28日，菊女士与月儿圆的酒店达成口头约定：菊女士负责酒店的整个大厨工作，第一年每月工资3800元，第二年4000元。聘用期限为2年。2012年11月开始，受禁止公款大吃大喝消费整治活动影响，酒店生意接连下滑，菊女士奖金没了不说，还两次被减少工资，每次减200元。2013年五一假过后，酒店效益也未见好转，菊女士主动提出离职，并提出给付2个月经济补偿金的要求，但被酒店方拒绝。菊女士以月儿圆的酒店为被告， |
| 关 键 词： | 书面劳动合同 工资 赔偿 经济补偿金 口头约定 整治活动 酒店 女士 |
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