| 关系绩效理论对人力资源管理的重要意义 |
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| 引用本文： | 路平.关系绩效理论对人力资源管理的重要意义[J].中国地质大学学报(社会科学版),2003,3(5):21-24. |
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| 作者姓名： | 路平 |
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| 作者单位： | 浙江大学,浙江,杭州,310028 |
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| 摘 要： | 本文从关系绩效的定义和结构维度出发,揭示了关系绩效理论给组织人力资源管理各职能所带来的影响和意义,最后指出了目前研究的不足,并对未来的研究提出了一系列建议。
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| 关 键 词： | 关系绩效 人力资源管理 |
| 文章编号： | 1671-0169(2003)05-0021-04 |
| 修稿时间： | 2002年12月15 |
Implications of Contextual Performance Theory for Human Resource Management |
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| LU Ping.Implications of Contextual Performance Theory for Human Resource Management[J].Journal of China University of Geosciences(Social Sciences Edition),2003,3(5):21-24. |
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| Authors: | LU Ping |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | contextual performance human resource management |
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