| 组织支持、社会资本与新生代农民工离职意愿 |
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| 引用本文： | 淦未宇,徐细雄. 组织支持、社会资本与新生代农民工离职意愿[J]. 管理科学, 2018, 31(1): 79-89 |
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| 作者姓名： | 淦未宇 徐细雄 |
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| 作者单位： | 西南政法大学 商学院，重庆 401120,重庆大学 经济与工商管理学院，重庆 400030 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金(71572019)；教育部人文社会科学研究规划基金(17YJA630017)；重庆市教委人文社会科学规划研究项目(17SKG004)；中央高校基本科研业务费重大项目(106112015CDJSK02XK12) |
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| 摘 要： | 新生代农民工的频繁跳槽给企业正常用工秩序带来负面影响，也对农民工自身职业发展和城市融合进程产生阻碍。已有研究分别从企业内组织支持和企业外社会资本两个方面分析新生代农民工离职意愿的影响因素，但鲜有研究揭示两者之间的交互影响。新生代农民工社会资本除提供工作信息之外，还表现出更加多元化的作用，从而对组织支持感和离职意愿产生与以往截然不同的影响。 基于组织支持理论和社会资本理论，将新生代农民工组织支持感和社会资本纳入统一分析框架，考察二者对农民工雇佣关系质量的交互影响。采用问卷调查方法，对457份样本数据运用多元层次回归模型检验组织支持感对新生代农民工离职意愿的影响以及社会资本对两者间关系的调节作用。 研究结果表明，①组织支持感对新生代农民工离职意愿具有显著的负向影响；②新生代农民工社会资本，无论是原始社会资本还是新型社会资本，对组织支持感与离职意愿之间的负向关系产生强化作用。社会资本有助于新生代农民工更好地理解组织意图、掌握职场规则、增强相互信任、恪守职业伦理，从而强化组织支持改善雇佣关系质量的积极作用。 新生代农民工离职意愿受企业内组织支持和企业外社会资本的双重影响，两者交互影响表明，社会资本除提供工作信息等前程作用外，包括影响、强化、规范、信任等功能在内的后程作用能够促进新生代农民工产生更高的组织支持感，进而降低其离职意愿。关注农民工社会资本的这一变化，无论对于企业提供有效组织支持，还是在宏观政策制定中更好地引导社会资本构建都具有积极的现实意义。
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| 关 键 词： | 新生代农民工；组织支持感；社会资本；雇佣关系质量；离职意愿 |
| 收稿时间： | 2016-10-07 |
| 修稿时间： | 2017-05-24 |
Organizational Support, Social Capital and Second-generation of Migrant Workers' Turnover Intention |
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| GAN Weiyu and XU Xixiong. Organizational Support, Social Capital and Second-generation of Migrant Workers' Turnover Intention[J]. Journal of Management Science, 2018, 31(1): 79-89 |
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| Authors: | GAN Weiyu and XU Xixiong |
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| Affiliation: | Business School, Southwest University of Political Science & Law, Chongqing 401120, China,School of Economics and Business Administration, Chongqing University, Chongqing 400030, China |
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