《民法典》时代下雇佣劳动法律体系之重整

改革开放以来，我国雇佣(劳动)法律规整一直因民事立法的绕行而深陷体系化困境。历史形成的割裂与分离，常使这种最普遍存在的社会关系身处立法的灰色地带，尚有大量漏洞乃至空白，急需借深入、细致的体系化梳理来弥补、完善。对此，学界曾一度寄众望于《民法典》立法，想借民法路径完成该整合任务。但《民法典》最终仍选择绕行。所以，只能另辟蹊径，尝试借《劳动合同法》来实现整合。首先，需在该法内巧妙设置“链接”条款，明确其与《民法典》间的“特别—一般”关联；而后再通过法解释学，谨慎限定民法(尤其是债法)一般原理能够渗透到劳动合同领域的具体维度，防止其过渡入侵劳动法理及其规制刚性；最后，再将一直被民法遗漏的民事雇佣及诸多过渡性雇佣形态，作为典型劳动关系规整的补充形态、特殊形态，统一整理、分类，独立成章或分置于第五章“特别规定”之下各自成节，以查缺补漏，力求体系完整。