| 政府部门职业生涯规划分析 |
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| 引用本文： | 罗燕.政府部门职业生涯规划分析[J].广西大学学报(社会科学版),2005,27(5):76-79. |
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| 作者姓名： | 罗燕 |
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| 作者单位： | 柳州市公安局,广西,柳州,545000 |
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| 摘 要： | 职业生涯规划是人力资源管理的重要组成部分,是单位组织留住人才的有效手段。当前政府部门应引入职业生涯规划,为人才提供个人发展的空间。同时还应注意解决以下几个方面的问题:改革职务、职业设计和工资报酬体系关系;政府部门工作目标与个人发展目标关系等。
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| 关 键 词： | 人力资源 开发 管理 职业生涯 |
| 文章编号： | 1001-8182(2005)05-0076-04 |
| 修稿时间： | 2005年4月5日 |
Analysis on Career Planning in Government Department |
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| Luo Yan.Analysis on Career Planning in Government Department[J].Journal of Guangxi University(Philosophy and Social Science),2005,27(5):76-79. |
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| Authors: | Luo Yan |
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