试析医院人事管理制度改革

随着我国经济体制改革的不断深入和社会主义市场，经济的逐步确立，卫生事业得到了蓬勃发展。在新的形势下，人事管理的职能大大扩展，并且多为宏观管理、高层控制，工作面更宽，内容更丰富，更具有挑战性。传统的卫生人事管理模式已越来越不适应新形势发展的要求，亟待向新的卫生人事管理制度转换，以适应社会主义市场经济体制，顺应卫生事业发展的潮流。