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| 企业劳动、人事管理的逆向思维 | |
| 作者姓名： | 王延超 |
| 作者单位： | 山东省委党校经管室 |
| 摘 要： | 一、八小时内,职工的劳动时间并不是越长越好"出满勤、干满点"是我们在多年的企业管理中一贯提倡的.几十年过去了,情况发生了变化,在这个问题上我们应当看到:职工的劳动时间在制度时间内(现代企业不允许任意延长工人的劳动时间)并不是越长越好,应当设法适当地缩短职工的劳动时间.理由如下:一是符合世界总的趋势.工作时间逐步减少,已成为当今世界各国总的趋势.联合国国际劳工局1985年统计,在150个成员国中,有80个国家的周工时不到48小时,其中大部分为40小时左右,目前苏、东一些社会主义国家基本上也实行周40小时工作制.西欧一些中小企业开始向周35小时乃至更少的工作时间过渡.我国在1979年后,纺织、化工、冶金等 |
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