| 英国劳动法限制解雇制度 |
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| 引用本文： | 谢德成,穆随心.英国劳动法限制解雇制度[J].中国劳动,2005(6):28-30. |
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| 作者姓名： | 谢德成 穆随心 |
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| 作者单位： | 1. 西北政法学院
2. 陕西师范大学 |
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| 摘 要： | 进入20世纪以来,西方国家开始逐步确立对劳动者弱势群体进行“倾斜保护”的原则,对雇主的解雇行为进行限制。英国劳动法的限制解雇制度体现为对不正当解雇(w r o n g f u ldismissal)和不公平解雇(unfairdismissal)进行规制两个方面。本文拟对英国限制解雇制度做初步探讨,以期对我国劳动法的限制解雇制度有所启迪。英国劳动法限制解雇制度的演变习惯法上的限制不正当解雇制度20世纪70年代以前,英国的雇用关系被视为私法的契约关系,与此相适应,意思自治和契约自由成为英国习惯法对解雇问题进行限制的基础,也是习惯法法院对待解雇问题的基本做…
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The Restriction of Employment Dismissal in English Labor Law |
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| Xie Decheng,Mu Suixin.The Restriction of Employment Dismissal in English Labor Law[J].China Labour,2005(6):28-30. |
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| Authors: | Xie Decheng Mu Suixin |
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