广西老年人力资源的开发与管理 |
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引用本文: | 潘斌斌,张鑫,蔡臣臣.广西老年人力资源的开发与管理[J].人才瞭望,2009(8):85-86. |
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作者姓名: | 潘斌斌 张鑫 蔡臣臣 |
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作者单位: | 广西师范大学 |
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基金项目: | 广西研究生教育创新计划 |
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摘 要: | 现代意义上的人力资源指具有劳动能力.因而具有生产能力和竞争力的所有人口.而不应受到年龄和在业与否的限制(万可隆,1998)。老年人力资源是人力资源的一部分,其具有三大优势:一是知识资本。一个人通过长时间的学习、工作.获得了丰厚的经验和智能资本。二是网络资本或关系资本。这是由于年长而必然带来的一种人脉网络上的扩展和积累。
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关 键 词: | 老年人力资源 管理 广西 网络资本 生产能力 劳动能力 知识资本 智能资本 |
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