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| 面试时受伤是否认定为工伤 | |
| 作者姓名： | 黄正强 |
| 作者单位： | 金堂县人社局 |
| 摘 要： | 李某接到某企业通知后前去该企业面试,面试结束,该企业为了进一步了解李某的工作实践能力,便让李某操作车床,以作为录用前考察的一个方面。操作过程中李某左手食指被车床压骨折,受伤后某企业及时将李某送到当地医院进行了救治。李某出院后向当地劳动保障部门提出工伤认定申请,要求企业按照《工伤保险条例》相关规定对其受伤后作出相应赔偿,但企业认为还未与李某形成劳动关系,企业及时将李某送到医院医治,已经尽到企业的责任了,不应该再承担其它责任。争议焦点:李某受伤是否应认定为工伤本案有两种不同意见:一种意见认为,李某受伤应当认定 |
| 关 键 词： | 事实劳动关系 企业 用人单位 工伤保险条例 认定 面试 实践能力 车床 出院后 劳动合同 |
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