尊严管理:激发员工最高的管理需求 |
| |
引用本文: | 张小明.尊严管理:激发员工最高的管理需求[J].人才瞭望,2005(1):85-85. |
| |
作者姓名: | 张小明 |
| |
作者单位: | |
| |
摘 要: | 马克思认为:尊重是人类较高层次的要求,既然是较高层次的需要,自然不容易满足,而一旦满足了,则它产生的重要作用也是不可估量的,每一名员工都希望自己的意见、想法被主管重视,都希望自己的能力得到主管的认可,一旦他们感觉到自已是被重视的,被尊重的,他们的工作热情会高涨,潜在的创造力就会发挥出来。
|
关 键 词: | 尊严管理 员工管理 管理需求 企业管理 经营策略 |
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录! |
|