建立干部激励和保障机制

南京国税局栖霞分局在市局党组的正确领导下，坚持“内抓管理，外树形象”，已连续10年被评为国税系统先进集体。其源泉何在？动力何来？关键是长期注重运用人才培养机制和干部考核机制，源源不断地为分局的发展输血和造血，从而锻造出一支团结的、有战斗力的集体。然而，在分局进入加速发展的进程中，我们却愈加明显地感到了与发展不和谐的阻力。这其中，有机制、体制的因素，更重要的是人的因素。