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| 工作无聊研究的回顾与展望 | |
| 引用本文： | 李永鑫,宋皓杰.工作无聊研究的回顾与展望[J].西南民族大学学报,2013,34(7):75-80. |
| 作者姓名： | 李永鑫 宋皓杰 |
| 作者单位： | 1. 河南大学心理与行为研究所 2. 河南大学教育科学学院 河南开封475004 |
| 基金项目： | 河南省高校创新人才(人文社科类)计划资助项目"职业健康心理学的理论体系建构与实证研究" |
| 摘 要： | 工作无聊是个体在职场中知觉到无意义、无趣感,伴随对当前工作情境具有注意涣散与动机缺失倾向的负性情绪体验,严重影响个体的工作态度、工作行为、身心健康与组织发展.工作无聊的前因变量主要有认知、人格特质、工作设计、任务特征、组织环境等个体与组织因素,可以划分为个体与组织两种层面的积极与消极应对措施.未来研究应当从概念明晰、考察发生机制、深化研究测量、拓展积极功能、关注社会文化研究五方面进行深入探析. |
| 关 键 词： | 工作无聊 测量 影响因素 影响后果 应对方式 |
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