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| 企业家定价与激励 | |
| 引用本文： | 李俊起.企业家定价与激励[J].经营管理者,2006(12):36-36. |
| 作者姓名： | 李俊起 |
| 摘 要： | <正>对企业家的激励建立在剩余控制权和剩余索取权上,两者都随着双方博弈过程不断调整。现代企业理论认为：企业是一系列契约的组合,企业本身是契约的连接点,企业的本质就在于它是一种团队生产或者长期合约的集合,而团队的本质表现在人力资本与非人力资本之间的依赖性。这一理论对我们认识企业有重要的意义,它不但揭示了企业的本质,而且表明了人力资本 |
| 关 键 词： | 企业家 激励 定价 剩余索取权 剩余控制权 博弈过程 |
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