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企业情感管理与员工职业定位、职业倦怠的调查研究——以国有企业茅台酒股份有限公司为例
引用本文:蔡邦蔓,姜芮,班永飞,罗开祥.企业情感管理与员工职业定位、职业倦怠的调查研究——以国有企业茅台酒股份有限公司为例[J].办公室业务,2014(6):30-31.
作者姓名:蔡邦蔓  姜芮  班永飞  罗开祥
摘    要:正情感管理就是管理者以真挚的情感,增强管理者与员工之间的情感联系和思想沟通,满足员工的心理需求,进而提高工作效率和效果,并促进组织目标实现的管理方式。职业定位是指对自己所从事职业、职业环境的认同及对自身工作效能的判断。主要表现为工作意义、自主性、自我效能及工作影响力4个方面。有专家发现,心理授权对员工工作倦怠有显著的影响,授权程度越高,工作倦怠程度就越低,工作意义对

关 键 词:职业倦怠  情感管理  职业定位  自我效能  工作倦怠  工作意义  国有企业  企业员工  企业满意度  茅台酒
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