|
|||||
|
|
| 企业情感管理与员工职业定位、职业倦怠的调查研究——以国有企业茅台酒股份有限公司为例 | |
| 引用本文： | 蔡邦蔓,姜芮,班永飞,罗开祥.企业情感管理与员工职业定位、职业倦怠的调查研究——以国有企业茅台酒股份有限公司为例[J].办公室业务,2014(6):30-31. |
| 作者姓名： | 蔡邦蔓 姜芮 班永飞 罗开祥 |
| 摘 要： | 正情感管理就是管理者以真挚的情感,增强管理者与员工之间的情感联系和思想沟通,满足员工的心理需求,进而提高工作效率和效果,并促进组织目标实现的管理方式。职业定位是指对自己所从事职业、职业环境的认同及对自身工作效能的判断。主要表现为工作意义、自主性、自我效能及工作影响力4个方面。有专家发现,心理授权对员工工作倦怠有显著的影响,授权程度越高,工作倦怠程度就越低,工作意义对 |
| 关 键 词： | 职业倦怠 情感管理 职业定位 自我效能 工作倦怠 工作意义 国有企业 企业员工 企业满意度 茅台酒 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |