|
|||||
|
|
| 正确运用自认规则及推定 | |
| 引用本文： | 徐国庆.正确运用自认规则及推定[J].中国劳动,2012(1):59-60. |
| 作者姓名： | 徐国庆 |
| 作者单位： | 江苏省丹阳市人力资源和社会保障局 |
| 摘 要： | 劳动争议证据,是指能够证明劳动案件事实的依据,是仲裁庭认定案件事实、作出裁判的根据。我们在劳动争议案件处理过程中,要正确认识证据的三性,即客观性、关联性、合法性,区分本证和反证、原始证据和派生证据、直接证据和间接证据之间的联系和概念,从而把握好案件事实的认定,作出公正的裁判。 |
| 关 键 词： | 案件事实 当事人陈述 自认规则 直接证据 仲裁员 仲裁庭 推定 正确认识 证据规则 另一方当事人 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |