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| 心理契约综述 | |
| 引用本文： | 吕部,陈剑晖,王大明.心理契约综述[J].宿州学院学报,2011,26(6):21-24. |
| 作者姓名： | 吕部 陈剑晖 王大明 |
| 作者单位： | 1. 蚌埠学院经济管理系,安徽蚌埠,233050;合肥工业大学管理学院,安徽合肥,230009 2. 蚌埠学院经济管理系,安徽蚌埠,233050 |
| 基金项目： | 安徽省高等学校省级优秀青年人才基金项目(2010SQRW080); 蚌埠学院优秀中青年骨干教师资助项目;蚌埠学院院级重点人文社科项目(2010SK02ZD) |
| 摘 要： | 系统地梳理了心理契约的狭义和广义概念,维度的单维、两维、三维和多维的区别,类型的不同分类方式,破裂和违背的不同理解及其几种常见方式等方面内容。最后指出现有研究的不足和未来可能研究的方向：规范心理契约的概念研究;分类细化心理契约的研究对象;规范心理契约的实证研究;加强中国员工的心理契约独特性研究。以期为我国企业管理者如何有效地管理员工提供一些借鉴和参考。 |
| 关 键 词： | 心理契约 心理契约维度 心理契约类型 心理契约破裂和违背 |
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