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| 人力资源三支柱模式对人力资源管理改革的意义 | |
| 引用本文： | 魏国华.人力资源三支柱模式对人力资源管理改革的意义[J].聊城大学学报(社会科学版),2020(5):82-89. |
| 作者姓名： | 魏国华 |
| 作者单位： | 聊城大学商学院,山东聊城252000 |
| 基金项目： | 聊城大学校级科研课题(043):心理报酬在员工薪酬激励机制中的效用研究 |
| 摘 要： | |
| 关 键 词： | 人力资源三支柱模式 人力资源管理改革 人力资源管理转型 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |
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