新加坡的人才资源开发

新加坡１９６５年８月独立以来，３０多年来取得了迅猛的发展，之所以如此，除政治上稳定和经济上实行开放政策、引进外资、发展贸易以及在国内积极推行生产力运动，不断提高产品质量外，重视人力资源管理、系统开发和合理使用人力资源也是一个重要原因。新加坡除了人力资源外，没有其他资源，要发展经济，只有依靠人力资源开发。新加坡的人力资源管理包括求才、遇才、知才、育才、用才、量才、励才、爱才、容才、留才。他们以“十才”为内容，形成一套系统的理论和有效的管理方法，因此在劳动力比较短缺的情况下，能适时、适量、适职地提供…