|
|||||
|
|
| 解雇保护司法救济之利益衡量——基于解雇案例的实证分析 | |
| 引用本文： | 郝晶.解雇保护司法救济之利益衡量——基于解雇案例的实证分析[J].兰州学刊,2013(2):158-164. |
| 作者姓名： | 郝晶 |
| 作者单位： | 广东培正学院法学系,广东广州,510830 |
| 基金项目： | 广州市哲学社会科学发展“十二五”规划2012年度共建课题“解雇保护法律问题研究——以广州市企业为考察中心”(2012GJ51)阶段性研究成果 |
| 摘 要： | 解雇保护制度在我国劳动法制体系中占据着重要地位.劳资利益的衡平与劳动者权益的维护是解雇保护制度的立法着眼点.通过对若干典型解雇纠纷案件的实证分析,发现我国解雇保护的相关立法规定仍存在一定的原则性和粗线条性,解雇保护的司法救济存在适用利益衡量原则的必要性.为防止利益衡量原则成为恣意适用法律、超越规范的任意行为,法官应在遵循必要的规范和程序的基础上,在利益冲突的格局中实现各个利益主体之间的权益衡平,以弥补立法的缺漏,最终实现个案的实质正义与社会的公平稳定. |
| 关 键 词： | 解雇保护 司法救济 利益衡量原则 实证分析 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |