人力资源管理思想百年发展脉络探析 |
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引用本文: | 徐东华.人力资源管理思想百年发展脉络探析[J].理论界,2013(8):161-164. |
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作者姓名: | 徐东华 |
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作者单位: | 中国人民大学公共管理学院,北京,100872 |
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摘 要: | 管理学诞生百余年来,伴随管理思想与人力资源管理实践的持续发展,人力资源管理思想亦不断推陈出新。人力资源管理思想的发展紧紧围绕"人与工作的矛盾及其协调"这一主线,先后经历了以工作为核心、以人为核心、人与工作整合权变、人与工作融合协调等四个时期,发展脉络清晰、阶段特征明显、逻辑关系紧凑。每个时期都孕育出一些主流且经典的人力资源管理思想,这些核心思想各有优劣,对人力资源管理研究与实践产生了极其深远的影响。
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关 键 词: | 人力资源管理思想 发展脉络 核心观点 |
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