| 确保人力资源获得可持续价值的中国企业文化建设取向研究 |
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| 引用本文： | 申东辉. 确保人力资源获得可持续价值的中国企业文化建设取向研究[J]. 探求, 2009, 0(3): 44-48 |
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| 作者姓名： | 申东辉 |
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| 作者单位： | 中共广州市委党校管理学教研部,广东广州,510070 |
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| 摘 要： | 人力资源的可持续价值是企业可持续发展的源动力，是企业文化建设良性运行的意义所在。要确保人力资源获得可持续价值，要求企业文化建设要贯彻“三结合”原则，并以“新儒商文化”作为企业文化建设的灵魂，以学习型组织成长模式作为企业文化建设的新型模式。
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| 关 键 词： | 人力资源的可持续价值 新儒商文化 学习型组织成长模式 |
Building Coporate Culture to Make Man Power Resource Gainning Sustainable Values |
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| Shen Donghui. Building Coporate Culture to Make Man Power Resource Gainning Sustainable Values[J]. Academic Search for Truth and Realiy, 2009, 0(3): 44-48 |
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| Authors: | Shen Donghui |
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