基于个性化考核与民主评价的领导力评估方法研究 |
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引用本文: | 贾建锋,赵希男,张惠燕.基于个性化考核与民主评价的领导力评估方法研究[J].管理评论,2006,18(5):29-36. |
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作者姓名: | 贾建锋 赵希男 张惠燕 |
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作者单位: | 东北大学工商管理学院,沈阳110004 |
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基金项目: | “十五”国家科技攻关计划重点项目资助(2001BA206A-4-6). |
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摘 要: | 知识经济时代对领导力及其建设提出了更高的要求,领导力评估是领导力建设的前提条件。本文对传统的领导力评估方法进行了回顾,发现其大多采用定性分析方法,而对评估的定量计算过程及其科学性未作详尽考证,从而常常造成管理决策的重大失误。在此基础上,笔者提出了一种新的基于个性化考核与民主评价的领导力评估方法,通过算例进行了验证并对相关结果进行了讨论。
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关 键 词: | 个性化考核 民主评价 领导力评估方法 |
收稿时间: | 2005-04-04 |
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