农村人力资本与经济增长关系的实证分析

运用协整理论和格兰杰因果检验方法研究我国农村人力资本与农村产出增长的关系,以验证在我国是否存在"农村人力资本陷阱"。协整检验结果表明,我国农村经济增长和人力资本之间存在着长期稳定的均衡关系。格兰杰检验结果表明,我国农村经济增长和人力资本之间存在单向格兰杰因果关系:人力资本增长是引起农村经济增长的格兰杰原因,而农村经济增长并未带来人力资本的增长。     

教育投入与经济增长的实证研究

经济增长理论认为,人力资本尤其是专业化的人力资本积累对一国的经济增长具有十分重要的推动作用。教育是人力资本投资的主要方面,研究人力资本投资应主要从研究教育投入入手。本文通过对中国经济增长与教育投入的关系进行实证分析,得出教育投入是影响经济增长的原因,并得出教育投入增长率对GDP增长率的贡献率为38.0424%。     

人力资本与FDI效应关系在中国的经验分析

关于外商直接投资与经济增长之间关系的研究,近年来国内外学者的研究着重强调东道国的经济技术条件对它们的影响,即从东道国吸收能力角度进行研究。越来越多的研究表明东道国的人力资本是吸收能力中最重要的影响因素。只有用人力资本作为指代吸收能力的变量,才能定量分析外商直接投资对我国经济增长的影响。实证检验结果表明,在影响外商直接投资的众多因素中,东道国人力资本起着非常重要的作用。     

安徽省人力资本与经济增长关系的实证分析

为了验证安徽省人力资本与经济增长之间的关系,运用主成分分析的方法测量出安徽省1990-2012年各年度人力资本水平;通过对变量平稳性检验、因果关系检验和协整检验得出安徽省经济增长与人力资本之间的长期均衡关系以及反映两者短期关系的误差修正模型。实证结果显示:无论是从长期还是短期来看,安徽省人力资本对经济增长具有正向影响。为了更好地发挥人力资本对安徽省经济发展的促进作用,提出了优先发展教育、制定激励政策,吸引并留住人才和促使人力资本投资主体多元化的建议。     

长三角四省市竞合性人力资本政策实证研究

制定人力资本政策有两个基础:一是人力资本与经济增长的关系;二是人力资本在全国范围内处于何种特殊性.本文通过回顾和比较内生经济增长理论并以此建立计量模型,以人力资本存量指标划分区域,来分析长三角地区上述关系与特殊性.实证研究表明:长三角地区人力资本相对于全国人力资本有自己的类型特征,人力资本投资对上海市、江苏省、浙江省以及安徽省区域经济增长贡献度是不同的.政府应实施基于内生经济增长的战略人力资本政策,从而实现经济增长方式的根本转变.     

台湾地区人力资本投资与经济增长关系研究

在现代经济中,人力资本已成为经济增长的内生要素和重要源泉.台湾地区人力资本外部性增长模型是以人力资本相关理论为基础,通过合理地选取和度量有关变量数据构建而成的.该模型可揭示台湾地区人力资本投资与经济增长的关系,以及人力资本要素在经济增长中所发挥的作用.实证研究显示,1978-2003年台湾地区人力资本水平和人力资本存量具有较高的产出弹性和贡献率,人力资本投资和综合要素生产率的提高,共同推动台湾地区的经济增长.     

港口投资与港口城市经济增长关系实证分析

港口投资影响港口城市经济增长,但两者长期与短期影响关系并不明确。选取1978—2011年上海港固定资产投资及上海市国内生产总值时间序列数据,运用单位根检验、协整检验及格兰杰因果检验验证港口固定资产投资与经济增长之间的长期及短期关系。实证结果表明:港口固定资产投资与经济增长之间存在短期因果关系,并且经济增长是港口固定资产投资的长期原因得到证实,但是港口固定资产投资是经济增长的长期原因不能得到证实。     

人力资本与区域经济增长——基于河南的协整分析

以人力资本存量为主要参数,选取C-D函数构建经济增长模型,对收集的1978-2007年河南省的GDP、固定资产投资和人力资本投入数据,运用单位根、Granger因果检验、协整、误差修正模型进行实证研究。协整结果表明:河南人力资本对经济增长的贡献低于固定资产投资;人力资本投资促进经济增长的潜力较大,但短期效果不明显。     

人力资本与经济增长

首先论证了人力资本与经济增长的关系,然后结合我国实际,分析了教育投资对经济增长的影响和人力资本对经济增长的贡献,揭示了人力资本对我国经济增长的作用。     

论人力资本对中国经济增长的重要性

指出了经济增长与人力资本之间的密切关系,并对中国经济增长的源泉进行了实证分析,得出人力资本投资对中国经济持续增长以及经济增长方式的转变具有重要意义;从控制人口数量、增加教育投资、发展人才市场及推进人力资本积累与产业政策、经济增长相协调等方面提出了增加人力资本投资的对策建议。     

小城市经济增长遭遇低人力资本陷阱

人力资本对城市经济增长的作用越来越明显 ,低人力资本陷阱已成为阻碍小城市经济持续增长的重要因素。缺乏人力资本聚集效应是小城市形成低人力资本陷阱的主要原因。培养本地人 ,引导本地劳动者进行人力资本投资和大规模吸引域外人力资本是小城市跳出低人力资本陷阱的主要途径     

基于内生经济增长模型的人力资本效应分析——以山东省为例

新经济增长理论认为,决定经济增长的重要因素包括物质资本、人力资本、技术进步等,其中人力资本是经济发展的内生因素,并且已经成为经济增长的重要源泉.改革开放以来,山东省经济发展极其迅速,产业结构不断完善,但是人力资本水平却一直处于全国中下游水平,人力资本已经成为正处于跨越式发展关键时期的山东省经济增长的瓶颈因素.本文通过理论分析建立了山东省经济增长的计量模型,并运用计量经济学的研究方法,分析了山东省人力资本与其经济增长之间的关系.研究结果表明,山东省人力资本与其经济增长之间存在着长期的均衡关系,人力资本对经济增长有促进作用,且弹性系数为0.112.但是山东省人力资本存量增长缓慢,经济增长部分主要取决于快速增长的物质资本投入,人力资本要素在山东省经济增长过程中作用并不明显.因此,本文在研究结果的基础之上提出了促进山东省人力资本投资和积累的政策性建议,以期促进山东省经济平稳、快速地发展.     

农业基础设施投资促进经济增长的有效性分析

运用单位根检验、协整检验、格兰杰因果关系检验方法,对1985-2004年间农业基础设施投资和经济增长之间的相互关系进行了研究,结果发现:经济增长与农业基础设施投资长期存在唯一稳定的关系,但从短期来看,农业基础设施投资增加对经济增长的贡献并不显著。主要原因在于农业基础设施投资增加与经济增长长期不同步所致。需要采取积极措施,加大对农业基础设施的投入,实现经济增长与基础设施投资增加的良性互动。     

地区经济增长与女性人力资本关系分析

改革开放以来我国经济迅速发展,同时地区的差距也在拉大。对于这种地区差距的原因,文章从女性人力资本的角度做了研究,采用协整方法对时间序列数据进行分析,考察了女性人力资本与地区经济增长之间的相关关系,考察了不同教育层次的女性人力资本与地区经济增长之间的因果关系,得出加大中西部地区女性人力资本投资有利于缩小地区经济差距的结论。     

人力资本与经济增长的关系研究——以安徽为例

本文以安徽省这一个体为研究对象,分别从投资和存量两个方面,运用Granger因果检验、协整回归和脉冲响应函数的计量经济学方法研究了安徽省人力资本与经济增长之间的关系。分析了安徽省人力资本存在的问题并提出了相应的政策建议。     

我国经济增长因素的理论与实证分析

本文通过理论分析,找出了影响我国经济增长的内外部环境因素.基于1981-2010年度的中国时间序列数据,运用格兰杰因果关系检验、协整检验和向量误差修正模型检验对内外部环境因素对我国经济增长的影响进行了实证研究.研究结果表明:资本积累是我国经济增长的重要源泉,尤其是人力资本,对经济增长的贡献最大;出口和外商对华直接投资均对经济增长存在显著的正向影响,我国经济增长的外源性驱动势头十分明显;劳动力投入和人民币实际汇率对经济增长的影响作用并不显著.最后对我国经济增长提出规律性认识,为保持经济的持续快速增长提出政策建议.     

河北省人力资本投资与经济协调发展评价研究

知识经济时代经济增长所依靠的已不仅是货币资本,更重要的是人力资本,货币资本的获得和财富的积累都是由人力资本推动的。人力资本是现代经济增长与发展的源泉和动力,增加人力资本投资,提高人力资源质量,已成为促进经济发展的重要手段。本文借鉴协调发展计算模型,建立了河北省人力资本投资和经济发展的评价指标,从宏观的层面定量的评价了河北省人力资本投资与经济协调发展指数。结果表明,河北省总体上为良好协调发展类,随着人力资本投资的加大,经济发展日益提高,客观的证明了加大人力资本投资可以促进经济的发展。     

政府投入、人力资本形成与山东经济增长

人力资本是影响区域经济发展的一个重要因素。文章按照舒尔茨的人力资本观点,基于政府投入的视角,就政府投入所形成的山东人力资本积累进行了估算,并就其对山东经济增长的影响进行了协整检验和计量分析。结果显示,人力资本对山东经济增长具有较高的促进作用,并且具有长期的协整关系,进而得出增加政府对人力资本的投入是促进山东经济发展的重要影响变量。     

人力资本投资 北京经济增长之源泉

20世纪60年代舒尔茨（W．Shultz）在美国经济学年会上首次提出人力资本的概念。他认为,物质资本和人力资本都是经济增长的源泉,劳动者所掌握的知识和技能与有形的物质资本结合在一起是造成技术先进国家生产优势的重要原因。人力资本投资就是以获得人力资本为目的的投资,它的最终目的是为了提高人力资源利用效率。人力资本投资包括：教育投资、培训投资、流动投资、卫生保健投资和感情投资等等。     

人力资本与知识创新

人力资本与知识创新存在正向变动关系 ,人力资本投资影响人的知识创新能力 ,但人力资本并不等于知识创新 ,知识创新是经济增长的直接影响因素 ,要促进经济增长 ,需要提高人的知识创新能力