知识型服务业人才开发对策——以宁波知识型服务业为例

知识型服务业是一个知识密集、以知识为基础的行业，对人力资源的要求较高。如何开发高素质的相关人才已成为宁波知识型服务业加快发展的关键所在。本文就知识型服务业人才特征、宁波知识型服务业人才开发以及有关对策做一些初步研究。     

关于旅游人才队伍建设的调查与思考

焦作市第九次党代会明确指出，“要树立大旅游、大产业的观念，大力支持和发展旅游、文化、商贸、餐饮等八大重点产业，将山、水、拳、文、商有机地融为一体，构筑起以旅游为龙头，现代服务业为支撑，产业层次较高、布局合理的服务业发展新格局”。要实现这一目标，必须拥有一大批高素质人才作支撑。日前，我们对旅游行业的人才现状进行了调查了解，为如何。做大做强做精旅游业”提供人才服务，努力增强焦作市旅游业在国内外市场上的竞争力，打造旅游文化名市和旅游经济强市的目标具有十分重要的意义。     

山东开辟“绿色通道” 引进海外服务业高层次人才

为加快山东服务业发展，山东已经开辟“绿色通道”，加大对海外服务业高层次人才的引进力度，为引进一批高层次，高技能，熟悉现代服务业管理的海外留学人才，一方面，山东积极支持服务业人才申报参加山东省政府自筹经费资助的出国留学项目，拓宽与海外交流合作渠道，努力为服务业企业和海外留学人员牵线搭桥提供全方位服务。     

高技能人才培养优化模式

进入21世纪,我国经济社会发展形势喜人,各项经济社会指标不断攀升,中国成为了名符其实的世界工厂。正当我国产业升级的关键之时,却在全国各地出现了高级技能型人才短缺的状况。比电荒、油荒、煤荒、水荒、地荒更为严重的技能型人才荒在各行各业迅速蔓延,技能型人才短缺成为了我国制造业和新型服务业发展的瓶颈。在全国人才工作会议上．胡锦涛同志特别强调指出．     

温州现代服务业人才培养和引进对策研究

加快发展现代服务业是调整经济结构、转变发展方式、扩大就业、提高人民生活水平的必由之路，是推动经济转型升级、促进经济平稳较快发展的必然要求。现代服务业是以“人”为本的行业，加快现代服务业发展，核心在于加强现代服务业人才的培养和引进。为此，建议加大现代服务业人才培养和引进力度，进一步优化温州市服务业发展环境，全面提升服务业发展水平，     

青岛市每年3000万元引进海外高层次科技人才

3月27日，青岛市全面启动“海外高层次人才引进计划”，计划在三到五年内，从海外引进300名先进制造业、现代服务业和海洋科研等产业的高层次优秀人才。     

培养创业型人才给力经济发展方式转变

我国重视产业结构与升级，注重经济发展方式转变，着力将经济发展形态向创业型经济转移。经济发展方式转变和创业型经济均要求构建现代产业体系，而重点发展的现代农业、战略性新兴产业和现代服务业将需要大量创业型人才。在“十二五”期间，培养大量创业型人才、改进创业型人才培养体系是转变经济发展方式和发展创业型经济的重大举措。     

现代人才测评产业发展系统分析框架

我国现代人才测评已经发展了二十多年．然而人才测评业发展仍面临着不少问题．人才测评的产业化仍未全面展开。本文结合产业经济学的基本原理和人才测评理论及实践，提出现代人才测评产业发展的系统分析框架．为现代人才测评产业发展提供一个分析思路．为推进我国人才测评产业的发展抛砖引玉，希望引起社会各方关注。     

新时期政府人才服务机构的发展与创新

自1983年我国首家政府人才服务机构成立至今，人才服务业在我国已走过了25年的发展历程。在新的历史时期，政府部门所属人才服务机构，必须通过不断创新，明确职能定位，才能发挥应有的作用，促进我国人才市场建设和人才事业的发展。     

现代服务业人才培养模式创新与实践研究

加快现代服务业发展已经成为我国国家发展的战略重点,建立适应现代服务业发展的人才培养模式成为我国高等院校研究与实践的重点。本文从现代服务业内涵、分类、重要性出发,根据人才培养模式构成八大要素观点,从八个角度分析目前现代服务业人才培养模式存在的问题,并提出改进建议。     

群众体育在加快发展养老服务业中的作用分析

目前我国人口老龄化速度激增，以超过全球老龄化平均速度迅速增加，社会养老压力大、医疗保险覆盖率低等问题就随之而来，加快养老服务业的发展已经成为当前我国迫在眉睫需要解决的重大问题。本文意在从体育健身视野下，具体分析群众体育在加快发展养老服务业中的具体作用，主要包括拉动养老服务业统筹发展，促进养老服务业市场繁荣，加速城乡区域发展的平衡性等方面。     

满洲里市服务业发展存在的问题及相关建议

服务业是国民经济各个产业门类中除农业、工业、建筑业以外其他各行业的统称,即国民经济中的第三产业.根据内蒙古满洲里市实际情况对服务业发展中存在的问题进行分析,并提出相关建议.     

产业集群背景下童装设计人才的培养模式初探

产业集群的发展为地方经济的发展做出贡献，同时对人才提出更高的要求。高职院校作为培养技能应用型人才的平台，对专业的设置和培养模式提出新的挑战，为高职教育的发展提供了新的机遇。积极应对产业发展，积极设置主要面向地方支柱产业、高新技术产业、服务业的应用型学科专业，花大力气建设与地方经济结构和产业特色密切相关的学科专业，是当前重要工作。     

统筹发展人才服务业

统筹发展人才服务业，必须推进政府人才服务机构转型，大力发展人才公共服务。要按照“管办分离、政事分开、政企分开”的要求，加快政府人才服务机构的管理体制和运行机制改革，重新定位其职能，退出竞争性服务领域，大力发展人才公共服务。要以转型为契机，以统筹城乡发展戈指导，以公共服务均等化为目标，加强全市一体化人才公共服务体系建设，逐步形成以市人才服务中心为龙头，     

浅析服务外包岗位职业生涯规划

1、我国服务外包岗位的供求分析
　　1.1服务外包人力资源的供给
　　目前中国服务外包产业的从业人员总量与服务外包发达国家相比仍有差距。从人力资源层次上看,低端人才较多,中、高段人才较少,缺乏高级管理人才、离岸服务外包的接单人员、系统架构师、信息安全管理等。从人力资源的知识结构来看,具备综合的知识与能力且有丰富经验的复合型人才匮乏。从现代服务业或服务外包的人才供给角度来看,能为企业所直接用的人才紧缺,其供给问题也成为发展我国服务外包的主要瓶颈。     

珠海市点亮人才需求信号灯

近日发布的《珠海市2008年人才开发目录》依据产业分类把珠海市急需引进和培养的人才分为高端服务业、高端制造业、高新技术产业、重化工业、基础产业、传统制造业、现代农业七大类及其所属的各种行业和人才岗位类别，并结合珠海市今后将优先和重点发展产业门类的实际需求，对所需人才的学科背景、专业知识、工作资历、能力业绩、需求程度、开发方式、适用区域和配套政策等做出了具体准确的描述。     

河南省人才服务工作座谈会圆满结束

近日，河南省人才服务工作座谈会在省人才交流中心召开。各省辖市、部分县（市、区）人才交流中心、有关人才服务机构负责同志共70多名代表参加了会议。会议传达了中国人才交流协会第二届二次会议及全国省级人才服务行业协会联席会会议精神，讨论了当前河南省人才服务业发展的创新发展工作思路，交流了工作经验。     

苏州市服务外包人才培养模式初探

随着信息技术和软件产业的发展．以服务外包产业转移为主要特征的新一代世界产业结构转移正席卷全球。随着全球服务外包产业进入加速发展阶段．以服务外包为主的国际服务业也悄然向中国转移。目前，苏州市是全国服务外包4个示范区之一。通过调查研究，我们认为．在当前国际、国内形势下．     

宝鸡生产性服务业与城市经济发展研究

党的十七大报告明确指出,加快转变经济发展方式的三大战略任务之一,就是不断调整优化产业结构,促进经济增长向依靠三次产业协同带动转变。大力增强第三产业特别是生产性服务业对经济增长的带动力,已成为十二五时期区域经济发展的重要规划目标。     

陕西首次发布人才服务业发展调查报告

近日，陕西省人才交流协会、省人才交流服务中心和省人才市场管理办公室发布《2007年陕西省人才服务业发展调查报告》。这是陕西省首次发布的一份比较全面的人才服务行业分析报告。《报告》指出，陕西省已形成以社会化人事代理、市场化人才配置、网络化信息服务为主要内容的人才机构服务体系。截至2007年年底，陕西省通过年检的人才服务机构共有226家，其中国有单位122家，行业所属13家，民营人才中介机构91家。各类人才服务机构在人才资源市场化配置中发挥着巨大的作用。