博世科教有限公司薪酬管理研究

由于现代企业制度的树立，企业的经营思想、经营模式都发生了本的变更。这就要求企业在薪酬的管理应当贯彻职工企业主人意识、增强职工对企业文化的认同、增强职工个人技能、提高职工工作的满意度等方针。本文通过对博世科教产业有限公司薪酬体系的现状的研究，发现其中的不足，简要提出改进思路，以便促进企业绩效目标的实现。     

对如何加强企业党建工作的几点思考

党的建设工作是一项系统工程,也是一项实际工作,它由思想建设、组织建设、作风建设形成一个整体。企业党建工作是围绕生产经营工作,开展思想、组织、作风建设的具体工作,企业党建工作必须使各项工作紧密配合,相互协调,充分体现出核心地位作用和服务生产经营工作的服务作用。本文从学习,管理、组织发展、廉政监督等方面入手阐述了党建工作的影响。     

新时期加强政工干部队伍建设的思考与对策

企事业单位的发展基础除却经营实力外，思想政治工作举足轻重。市场经济飞速发展，企事业单位运营模式也在悄然变化。在这一动态的发展态势之下，企事业单位一面发展经济创造效益，一面也应同时加大思想政治工作的践行力度。本文通过分析当代企事业单位政工队伍建设的现状及问题，藉此提出强化企事业单位政工队伍建设的几点拙见，以期共促思政工作有序发展。     

搞好制度创新 解决激励问题

一、传统的激励方法仍是惯用手段 1．薪酬与福利是长久的激励项目。薪酬是劳动者劳动价值的体现，是一种对劳动者消耗的补偿。合理的薪酬，能充分反映员工的工作业绩，薪酬的变化会带来员工思想观念、关注对象的变化：不合理的薪酬必将挫伤部分员工的工作积极性。高薪留人仍是企业的惯用手段。当然，如何强化薪酬激励，最大限度地发挥薪酬杠杆在激发员工工作积极性方面的作用，并建立有效的绩效薪酬体系来激励员工和改善企业整体经营业绩，最终实现提升企业的核心竞争力，是薪酬管理人员不断积极探索的一项长期而重大的课题。     

专业技术人员提升工作绩效的对策及实施效果分析

专业技术人员在型钢厂的新产品开发、技改技措等生产经营建设方面,起着较为重要的作用.但长期以来,受企业管理及薪酬制度建设、员工发展通道不畅等的影响,严重影响了专业技术人员积极性.为改变现有的状况,通过实施一系列措施,对专业技术人员实施动态管控,进一步激发大家的工作热情,全面提升现有的工作绩效,为型钢厂的发展以及做强、做大奠定坚实的基础.     

培育和践行社会主义核心价值观之思

“核心价值观是文化软实力的灵魂、文化软实力建设的重点.”习近平总书记的这一论述,明确了增强国家文化软实力的根本要求是培育和践行社会主义核心价值观.怎样才能做好建设社会主义核心价值观的践行呢？本文将从国民教育、法治及制度建设、新媒体的运用三个方面来探讨培育践行社会主义核心价值观.     

现代通信企业中的思想政治工作探析

思想政治工作是开展党的工作的重要构成部分,是企业开展经营工作和其他一切事务的重要保障.作为时代前沿的通信企业,管理好每一个员工是企业管理的生命线所在,因此,要想做好思想政治工作,打造一支思想坚定、作风顽强的员工队伍,就必须在方式和方法上进行创新,在组织结构上找对连接点.要把通信企业的思想政治工作同企业作风效能建设、思想政治教育、生产改革创新、企业文化建设等方面有机结合起来,为企业经营发展提供必要的保障.     

以发展社区文化推进党的建设

社区是社会组织的基本单位，是增强党和群众凝聚力的组织。党建工作是社区文化提升品位的保障。发展社区文化有利于搞好基层党建，社区文化与党建工作统一于为人民服务这个根本宗旨上。社区文化与党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设关系密切。社区文化推进党建工作具有实践价值。     

如何做好电力企业薪酬绩效的管理方案

薪酬绩效管理是电力企业管理中的重要内容,其管理成效的优劣直接影响职工工作积极性的高低.因此,为充分发挥薪酬绩效管理在激励职工方面的积极作用,需要管理人员深入研究当前管理方案中存在的问题并有效解决,尽可能提高电力企业薪酬绩效管理效果.基于此,主要从公平性、合理性、激励性三方面详细探究做好电力企业薪酬绩效管理方案的有效策略.     

对国有煤炭企业做好薪酬激励工作的几点思考

在煤炭行业大力推进去产能的背景之下,行业企业的经营压力与日俱增,如何用好薪酬激励这一手段,全面提升员工工作积极性以及绩效水平,成为了国有煤炭企业经营中不能回避的重要课题.目前国有煤炭企业在薪酬激励方面存在很多亟待解决的问题,笔者对于这些问题进行了归纳分析,并提出了薪酬激励完善策略,以期为国有煤炭企业薪酬管理水平的提升以及薪酬激励效果的改善带来有益指导.     

浅析群众路线的时代内涵

群众路线是我国社会主义现代化建设顺利前进的重要法宝和根本政治保证。群众路线是中国共产党的生命线和根本工作路线。坚持群众路线，这是我们党在长期革命和建设中制胜的法宝，要在新形势下继承和发扬；要带领广大人民群众发展致富，就要把群众的利益问题作为坚持群众路线的重要内容，维护好、实现好群众利益。     

浅析新常态背景下如何加强参镇群众文化建设工作

作为一个农业大国,当前中国在人口占比上仍然以农村人口为主要优势.随着农村物质生活水平的不断丰富,对精神文化的最求也显得极为迫切.为此,本文从加强乡镇群众文化建设工作的意义出发,然后就乡镇群众文化工作的特点进行了全面的分析,包括群众性、自发性、社会性以及业余性四个方面.最后从充分认识乡镇群众文化工作的重要性、制定乡镇文化建设发展规划、强化乡镇群众文化基地建设几个方面对新常态背景下加强乡镇群众文化建设工作具体对策构建进行了深入的探讨.其写作的主要目的在于为今后乡镇群众文化工作提供一个具有参考价值的文献基础条件.     

践行党的群众路线的路径

群众路线是党的生命线和根本工作路线。作为一名党员领导干部，围绕“为民务实清廉”这一活动主题，笔者认为要真正践行党的群众路线，就要时刻牢记宗旨意识、扑下身子真抓实干、严于律己率先垂范。     

新形势下农村科普工作路径研究与探索

依法开展社会科学普及工作,是进一步繁荣发展哲学社会科学事业、培育和践行社会主义核心价值观的需要。农村科普“文化墙”建设是农村社会科学普及的新路径之一。农村科普“文化墙”在宣传依法治国、弘扬历史文化,培育核心价值观、倡导精神文明,提升广大农民群众科学文化素养上独具特色,在潜移默化中影响着群众的言行,喜闻乐见的社会科学普及宣传方式深受广大农民群众欢迎。     

建立以知识管理为核心的企业文化激励机制

企业文化是企业在长期的生产经营过程中形成的价值观、经营思想、群体意识和行为规范的总和。企业文化是人力资源开发管理的重要途径之一,只有当企业文化能够真正融入每个职工的个人价值观时,他们才能把企业的目标当成自己的奋斗目标,因此用职工认可的文化来管理,可以为企业的长远发展提供动力。企业要特别重视企业文化对企业职工的思想和行为的导向作用、约束作用和凝聚作用,从各方面努力建设以知识管理为核心的企业文化。一、树立“以人为本”的管理理念,变管“事”为管“人”,树立激励意识。企业的目标是通过职工创造价值。职工则不仅期…     

浅析企业文化建设中的思想政治工作

思想政治工作的功能在于通过调动职工的积极性来发掘企业的巨大潜力,实现经济的持续、稳定、协调发展。企业文化是风俗、习惯、舆论、思维方式、等在企业生产经营活动中的体现。倡导优秀的企业文化,有利于提高企业职工的素质,形成一种协调、宽松、和谐、理解的良好环境,并为企业开展思想政治工作打下良好的基础,思想政治工作与企业文化存在着必然的、内在的联系。     

IBM公司：员工薪酬直接和职务挂钩

“蓝色巨人”IBH从1910年建立以来，虽有过波折，但至今仍是IT界的翘楚。多年来，它的各项管理制度在公司发展中不断完善，形成了许多值得其他企业借鉴的特色。该公司把职工的薪酬问题作为人事管理的根本工作，认为在薪酬上如有不合理的地方，会使职工对公司和上司感到失望，影响职工的干劲，因此，必须建立完整的薪酬体系。     

新形势下如何发挥政工人员的作用

政工人员是指事业单位中承担思想政治工作建设的工程师，这一职责在现实中的发挥，影响着单位的党建工作和职工人员的思想动态，同时也决定着单位的工作精神面貌。然而，随着政治、经济和文化多元化的不断发展，旧往的思想建设已跟不上时代潮流的发展，这时就需要事业单位的政工人员发挥他们的本职工作，促进单位和职工的思想政治快速健康发展。     

浅谈国有、集体企业在新时期背景下如何将党建工作和企业文化进行结合

现代国有、集体企业组织机构属于国民经济结构中的重要支柱，只有企业组织机构在文化思想认知、人力组织管理、制度规章完善方面做足工作，才能进一步促进国有、集体企业在可持续化发展道路上长效经营与发展。因此，新时期背景下，企业需要面向党建工作加强理论导向指导，同时要将党建工作组织实施融入到企业文化中来，从而才能保障企业在组织管理、理论指导、制度完善方面做到同构统一，满足现代社会趋势发展要求。     

企业薪酬管理体系存在的问题及解决对策

一、薪酬管理的内涵 企业的薪酬管理，就是企业管理者对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。在这一过程中，企业必须就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬形势以及特殊员工群体的薪酬做出决策。同时，作为一种持续的组织过程，企业还要持续不断地制订薪酬计划、薪酬预算，就薪酬管理问题与员工进行沟通，同时对薪酬系统本身的有效性做出评价后不断予以完善。