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专业技术人员的考核是专业技术人员管理中的一项重要环节。它是专业技术人员合理使用、晋级、培训、奖惩的重要依据。科学地、公开地、公正地、公平地搞好专业技术人员的考核工作,对于合理地使用专业技术人员,充分发挥专业技术人员的聪明才智, 相似文献
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知识经济已初见端倪，经济全球化与信息化已成为不可逆转的潮流。上海作为我国最大的经济中心，在我国改革开放、经济建设和科技发展中具有特殊重要地位。加强上海市国家公务员、专业技术人员信息化教育，提高其信息化素质，不仅关系到上海信息产业的发展，而且影响上海整体战略目标的实现。调查情况表明，上海具备了开展信息化教育的良好条件，但从总体来看，国家公务员和专业技术人员信息化教育现状，还不能适应形势发展要求。国家公务员参加计算机应用能力考核的不到三分之一，并且大多沿用落后的操作方法。专业技术人员接受信息化教育虽… 相似文献
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近日,河北省人力资源和社会保障厅出台《河北省支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业实施办法》(以下简称《办法》),着力营造促进创新创业的制度政策环境.
《办法》对创新创业人员关心的人事关系、工资福利待遇和社保等问题作出了明确规定.今后,事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作期间,与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面的权利;事业单位专业技术人员在兼职单位的工作业绩,或者在职创办企业取得的成绩,可以作为其职称评审、岗位竞聘、考核等工作的重要依据. 相似文献
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１９９５年，桐柏县委、县政府从强化专业技术人员管理入手，出台了《关于加强对全县一、二产业科技人员管理工作的意见》，决定对专业技术人员实行职务聘任动态化，职责目标合同化，通过竞争上岗，择优聘任专业技术职务，并实行岗位目标管理。１９９６年～１９９８年全县共有６５０余名专业技术人员承担项目１２０多个，有５４２名专业技术人员通过岗位竞争被聘任上岗并签订了合同书，根据年度考核结果，全县低职高聘１３人，解聘１０人，高职低聘对人。具体做法是：──选报项目。各单位根据自己业务特点，围绕县支柱产业选择科技项目，立… 相似文献
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《全国专业技术人员继续教育暂行规定》第二十二条规定:“对继续教育对象实行登记制度。连续记载专业技术人员接受继续教育的基本情况,作为专业技术人员考核的重要内容和任职、职业资格及人才流动的重要依据。”这条规定极其明确地指出了实行证书登记制度的作法与作用。从笔者多年的实践结果看,实行证书登记制度从某种意义上讲,不仅仅只是一个简单的学习与登记的操作过程,严格地说,它涉及开展 相似文献
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经济转型期间，每一个国有企业都面临冗员与职务能上不能下的矛盾；如何解决这一矛盾，长城铝业公司做了一些尝试。２０００年年初，大胆引入竞争和激励机制，在公司职能部室、学校（院）。医院和后勤服务等高中级专业技术人员相对密集的部门和单位中率先试行专业技术人员“末位淘汰”制，同时对这些部门和单位的处级行政管理人员也试行该制度。２００１年在全公司推广实施。 主要做法 （一）考核测评 为了保证考核测评顺利有效地实施，公司成立了由总工程师以及各个专业的主管负责人组成的考核委员会，并制定下发了具体的实施办法。明确规… 相似文献
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笔者通过对建立完善评审体系及评审机制进行阐述,明确了专业技术人员在职称评审、职称考核、职称管理中的意义,为今后做好专业技术人员的职称评定及管理提出了见解。 相似文献
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河南省洛阳正骨医院是在具有200余年历史的平乐郭氏正骨基础上发展起来的一所集医疗、教学、科研、产业为一体的三级甲等医院，现有开放床位800张，职工870人，专业技术人员700余人。为进一步深化职称改革，建立和完善专业技术职务职称评价机制，使职称晋升推荐、聘任及任朝考核工作更趋标准化、规范化、科学化，近年来，在专业技术人员管理工作中，努力尝试建立职称晋升量化标准和评价机制，取得了良好的效果。 相似文献
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长期以来．事业单位年度考核一直备受广大专业技术人员和管理人员的关注．考核结果的应用直接影响到个人的晋职晋级．操作过程中的种种弊端也常常无法克服．为此．笔者深入到湖北省襄樊市所辖县（市）区和市直有关部门，就事业单位年度考核工作情况进行了调研。 相似文献
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自从我国七十年代末引进“继续工程教育”概念以来，我国的专业技术人员继续教育工作方兴未艾。档案专业技术人员的继续教育工作也不例外。１９９７年１０月２９日，国家档案局以规章的形式发布了《档案专业技术人员继续教育暂行规定》，档案专业技术人员的继续教育工作从此步入了法制化的轨道。如何在新的形势下深入开展档案专业技术人员的继续教育工作，是值得我们认真研究的课题。 一、档案专业技术人员继续教育的对象 《档案专业技术人员继续教育暂行规定》对档案专业技术人员继续教育的对象界定的口径比国家人事部和一些地方性的法规来… 相似文献
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职称管理工作作为政府人力资源开发的重要组成部分,已成为培养人才、选拔人才、吸引人才、用好人才的重要手段。在了解南通市XX区专业技术人员在职称评定方面的状况与需求的宗旨的基础上,研究XX区专业技术人员队伍基本情况及专业技术人员队伍存在问题,并对该区的专业技术人员队伍建设提出建议,也为如何科学的思考和制 相似文献
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职称是专业技术人员思想政治素质、学术水平、业务能力和业绩成果的综合体现。职称评聘是加强专业技术人才队伍建设、调动专业技术人员积极性、促进专业技术人才健康快速成长的重要措施，是落实专业技术人员各项政治经济待遇的一项政策性很强的工作。专业技术职务的高低直接影响着专业技术人员的政治、经济和社会待遇，关乎专业技术人员的切身利益，因而备受专业技术人员的关注。国家恢复职称评聘制度以来，落实专业技术职务与薪酬挂钩制度，对提高知识分子的社会政治地位、调动知识分子的学习工作积极性，起到了巨大的促进作用，职称评聘工作的客观效果毋庸置疑。但是，随着时间的推移．近年来的职称评聘工作出现了一些异化现象，陷入了几个误区，偏离了职称评聘的正确方向，弱化了职称评聘的效果。 相似文献
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李先生是深圳市一家高科技企业的人力资源总监。全面负责该公司的招聘、甄选、培训、考核等工作。该公司共有员工300多人，大部分都是专业技术人员。一直以来，他都为内部培训方面的工作而苦恼。 相似文献
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专业技术人员是我们党和国家的宝贵财富，如何最大限度地提高专业技术人员的创新能力，是摆在职改部门面前的一项大课题。长白县人事局结合近几年的工作实际，采取得力措施，不断扩充专业技术人员的“含金量”。具体做法是： 第一，“引”。即通过宣传，引导专业技术人员强化对继续教育重要性的认识。针对部分专业技术人员继续教育观念淡漠的认识，进行广泛的宣传。通过报纸、电视、电台、板报等煤体广泛宣传继续教育的重要性，此外，每年都召开由主管部门负责人参加的专门会议，加强对继续教育工作的宣传，调动专业技术人员更新旧知识探求… 相似文献
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朱■基总理在九届全国人大四次会议的报告中，把人才战略提升到国家战略的高度。那么，作为人事工作者应该如何做好这项工作呢?一、积极支持办学，加强继续教育，培养大批人才公务员培训和专业技术人员继续教育，也是培养和造就人才的有效途径。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》中明确提出，要“完善继续教育制度，逐步建立终身教育体系”。继续教育是人事部门的一项重要职能，对搞好这项工作义不容辞。要认真贯彻执行现有的《全国专业技术人员继续教育暂行规定》和即将出台的《专业技术人员继续教育条例》… 相似文献