新视野

2003年6月11日,无锡市宣布,以50万元年薪向海内外招聘市首席科学技术顾问等7个特聘岗位人员。此前,武汉市提出,将从海内外招聘一批具有财税、金融、信息、法律等专业知识的急需的高层次人才,探索实施政府雇员制。显然,高层次人才的竞争正以招聘政府雇员的形式在政府间展开。作为一项公共政策,政府雇员制度将突破公务员一统政府天下的旧体制,使公务员更加感受到“能者上、平者让、庸者下”的压力,高收入的示范效应也会成为公务员不断前行的动力。政府人才的新陈代谢形成面向社会的“开放性系统”,有利于同时吸收多样的思维方式和各种专业知识…     

公选笔试案例分析模拟题解析(十五)

【案例简介】某省人力资源和社会保障厅计划招录一批公务员。不久,该省某市人社局开始公务员招录工作,成立招考公务员领导小组,由人社局副局长林威任组长。笔试结束后,有人在资格复审中发现某职位位列第二名的考生张凡的专业与要求不符,于是向林威     

约稿启事

"年轻干部职务发展竞争"专题研究在一个时期以来公务员集中招考、"逢进必考"的大形势下,一批又一批学历层次较高、年龄大体相同、整体素质优良的年轻干部逐渐成为各个单位各个层次的中坚力量和后备领导人才。与此同时,在职务发展过程中,由于学历、年龄、资历、经验等各种条件大体相同,而职位有限,他们     

开展公务员聘任工作要解决好三个问题

正一是选人防止"一刀切"。既要坚持高标准,根据事业需要、岗位需求招人选人,吸引真正懂技术、善经营、有专业技能的人才,又要对事业负责,用好既有政策,对于工作急需、符合聘任职位条件的人选少、难以进行公开招聘的专业性较强的职位,可以从符合条件的人员中直接选聘。二是坚决不做"临时工"。加大对聘任制公务员的     

聘任制公务员亮点不该在薪酬

<正>作为引进人才试点的义乌市有关负责人表示,聘任制公务员没有行政级别,5年聘期结束后,也有可能不再续签。在待遇方面,将按照合同实行协议工资,各岗位的指导年薪不低于30万元(5月4日《现代金报》)。尽管浙江方面一再表示,这些人才在现有招考模式下无法招到,接下来的考核也非常严格,但是,不低于30万元的指导年薪,深深刺痛了网友的眼睛。从理论上讲,既然是政府引进人才的一种新尝试、新机制,薪酬待遇上优厚一些,才会体现出诚意,     

公务员考试炙手可热

2009年度中央机关及其直属机构考录公务员(俗称"国家公务员考试")考试已经结束,通过审核的报名人数创纪录地超过105万人.而国家公务员拟招录人数为13500余人.这意味着各职位平均竞争比例已达7 8比1,而这一比例在去年为60比1.更令人咋舌的是.在今年的报考中甚至出现4723人竞争中残联1个职位的火爆场面.今年的国家公务员考试与历年相比有什么共性和特性?持续升温现象背后透露出哪些信息?     

百万年薪拿不拿?——国有企业推行和完善年薪制的深层思考

面对炙手可热的巨额年薪,老总们陷入了拿还是不拿的矛盾之中——95年江苏森达集团招聘的一名总经理年薪为160万元,企业笼事尹一文不少地发放至今,1996年康为集团招聘的总经理年薪180万元,1996年12月南方周末报道了北方一国有企业的经理年薪也达50万元,南方某合资企业的老总年薪高达数百万元。     

国考经济链探究

在大学举行的公务员考试宣讲活动,总是能吸引众多的在校学生。 国家公务员考试这几年一直维持着“高热”的状态,2011年国家公务员报名总人数为141．5万人,总体竞争比例达到了87．3：1。2012年公务员报考开始仅两天,有超过8万人通过审核,近1．8万个职位中的三分之二已有人报考。有数据显示,公务员报考人数以每年20万人次递增,可供选择的职位却没有大幅度的提升,其竞争激烈程度由此可见一斑。     

有歧视不可怕,可怕的是歧视的制度化

中国的第一大考——国家公务员考试近日被中国政法大学宪政研究所批为存在严重的就业歧视。该所撰写的《2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告》指出,在调查所涉及的9762个岗位中,健康歧视和年龄歧视的比     

“公务员辞职潮”来了吗?

<正>过往报道中的所谓"公务员辞职潮",近日真的被数据证实了!智联招聘发布《2015春季人才流动分析报告》,公务员群体竟成为跨界跳槽最活跃的白领。该数据显示,政府(公共事业/非营利机构)的白领跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%,公务员跳槽热来临。这类群体"跨界"到了什么行业?排名前三位的是房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资行业。公务员进入企业首选的职位是行政类工作,其次是法务、     

阅读1:职位分类职级对应

今年4月27日在全国人大常委会上通过、从2006年1月1日起施行的《中华人民共和国公务员法》,是建国50多年来我国第一部有关公务员管理的综合性法律。它的颁布,标志着我国干部人事制度管理纳入科学化、法制化轨道。该法对公务员的职位分类、录用、考核、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休等具体事项都作了详细的规定。其中公务员的职位分类、职级对应是进行科学的公务员管理的起点和基础,是该法的亮点之一,它标志着我国公务员管理的重大转型。第一,公务员的职位分类。该法在对国家机关的职位进行充分调查…     

公选面试中如何体现个性特点

近些年来,无论是公开选拔干部,还是考录公务员、企业招聘人才,组织人事部门及招聘单位在笔试、面试时都很重视选用具有鲜明个性的人才。实践证明,具有个性特点的人才是当今社会发展中各类工作都迫切需     

数据

2013年中央机关及直属机构公务员报考人数20873人 2013年中央机关及直属机构考试录用公务员于2012年10月15日起正式启动网上报名。此次招考人数首次突破2万,达到20873人,为历年之最。（《新世纪周刊》）     

招聘(中篇小说故事梗概)

全省统一组织公务员公开招考,平南县有8个名额的消息公布以后,南关初级中学初二(2)班的班主任李浩就下定决心:参加考试,一定要离开这个鬼地方!招聘条件很长,但真正的硬件只有两个,一是正规的大专以上学历,二是30周岁以下,不用说他都在杠杠以内.     

五角大楼“战略大师”93岁才退休

<正>1月2日是今年美国第一个工作日。就在这一天,五角大楼发布了一则招聘启事,招聘的职位是美国国防部净评估办公室(简称ONA)主任,年薪12.1万~18.3万美元,在美国行政机构中属于"高管高薪"。公众对此关注有加,并非垂涎这个高薪职位,而是因为该机构主任一职居然会招聘。净评估办公室直属美国国防部长办公室,是五角大楼最重要的智库和幕僚机构,对美国国防战略思想的形成和评估极具影响力。该机构于1973年尼克松时代设立,至今已逾40年,主     

匿名面试真能公平公正?

采取技术层面的方法,促进公务员招考的公平公正,是有必要的。但根本保障公平公正的,则是基本的制度建设。据《京华时报》报道,北京市有参加过公务员面试的市民提出,希望公务员考试能够实现彻底的双盲面试。北京市人力资源和社会保障局就市民意见答复时表示,有关部门将讨论公务员面试中取消考生姓名介绍环节的可行性。如可行,将     

我国公务员招考制度的分析和思考

公务员招录制度作为我国干部人事制度改革的一个重要成果,已经在人才选拔上体现出了不可比拟的优越性.但是由于起步较晚,发展较快,缺乏足够的经验积累,本文对目前我国公务员招考制度中存在的一些问题,进行一定的分析.     

香港公务员队伍扫描

高薪、福利好，在香港做公务员一向被视为捧上“铁饭碗”。去年8月，香港特区政府宣布公务员加薪6％～7％，增幅跑赢了居高不下的CPI，令公务员职位更具吸引力。10月份，特区政府又准备招兵买马。有人力资源顾问指出，职位吸引力大，这一轮竞争势必更加激烈。     

新视野

公务员法核心条款解读《中华人民共和国公务员法》在十届全国人大常委会第十五次会议上获得通过。这部法律将于2006年1月1日起施行。全国人大常委会举行新闻发布会,就该法一些亮点进行解读。★规定:公务员职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。解读:公务员职位分类表明,公务员正常晋级可以不受职务职级的限制,一名兢兢业业、有所成就的普通科员,也可以拿领导职级的工资。★规定:对一些专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。解读:聘任就要签订合同,《公务员法》首次引入人事争议仲裁制度,解决双方因履行聘任合同发生的争…     

从财政角度分析我国公务员考试成本问题

针对我国公务员招聘成本畸高的问题，首先要组织公务员考试成本核算，分析成本和效益；其次要通过多种渠道降低考生参加考试的成本；最根本的是改革社会收入分配制度，应逐步提高公务员正规渠道的薪酬水平，建立、健全国家公务员收入监管机制，逐步缩小社会平均工资水平与公务员实际待遇之间的差距。