领导干部公开选拔方法创新研究

领导干部公开选拔制度在我国已经祓列为干部制度改革的一项重要内容。它扩大了范围和民主、增强了选拔的透明度，使优秀人才可以脱颖而出，但是在选拔过程存在问题也不少。本文肯定了领导干部公开选拔制度的意义，分析了现阶段存在的问题，立足岗位胜任力素质测评、远程测评方法，提出对我国领导干部公开选拔方法的创新思路。     

浦口区为跨江发展汇聚人才

浦口区为对接南京市“跨江发展”实施人才公开选拔措施。近日开展了青年拔尖人才公开述绩、公开选拔活动。38名候选人逐个登台展示自己近年来在学术研究、科研项目、教学管理和医疗改革等方面的成果和业绩。浦口区以“公开亮才、公平量才、公正选才、择优用才”的工作导向，迈出了公开选拔专业技术人才的第一步．在全市首开先河。38名候选人依次登台。通过幻灯片演示形式，向现场评委和观摩代表进行展示．并接受评委的适时提问和点评．评委们按照公开述绩中设定的“专业成果、业绩贡献、潜力优势和应变能力”等主要评价要素和候选人答辩情况进行评分。     

“让干得好的考得好”

日前．北京市委常委会研究通过的《北京市2010年公开选拔领导干部工作意见》强调,公开选拔干部要坚持公开、公平、公正,考试与考察相结合,多角度了解干部,实现人岗最佳匹配;坚持“干什么、考什么”,注重实绩,分类考评,让干得好的考得好。     

浅议建立与时俱进的干部选任新机制

建立与时俱进的干部选任新机制,必须加快干部制度改革步伐,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,积极推行公开选拔、竞争上岗等措施.加快领导干部选拔方式改革,推行公开选拔.扩大干部工作中的民主,落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权.加强制度建设,疏通"下"的渠道,真正解决干部能上不能下的问题.落实十五届六中全会精神,加强对于部选拔任用工作的监督,防止选人用人上的不正之风.     

竞争选拔步入“细节化”——栖霞区2009年公开选拔领导干部工作综述

栖霞区从1998年在全市区县率先启动公选工作以来，先后进行五个批次公选，共招录优秀人才26名。今年初，区委一次性拿出35个专业性较强的区管副职岗位分别面向全区、全市公开选拔，这是栖霞区历史上公选职位最多、改革力度最大、社会影响最广的一次公选。     

为策应跨江发展广纳贤才——六合区创新公选区管领导干部方式

第一次集中拿出10个区管职位包括正职职位公开选拔，第一次面向六合区、沿江工业开发区和南京化学工业园区“三区”范围内实行联动公选，第一次实行全程网上公示……2007年3月中旬起的公开选拔，开创了六合区历史上多个“第一”。发现一批适应攻坚克难、跨江发展的各类人才，激励一批善谋发展、勇于开拓的区管干部，储备一批年轻有为、具有潜力的后备干部，是六合区在策应跨江发展、广纳贤才上的一大积极探索。     

我们公选了社区党支部

近年来,中共四川省宜宾市委以社区党支部和社区居委会换届选举为契机,引入公开选拔、公平竞争机制,在全市8个街道办事处和9个县城关镇,采取公开报名、资格审查、笔试面试、组织考察、依章(党章和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》)依法(《城市居民委员会组织法》)选举的办法,选配社区党支部和居委会常职干部。工作中,我们从五个方面入手,确保公开选拔干部的质量。一是组织发动,努力拓宽民主渠道。市委下发了《关于加强和改进街道社区党的建设工作的意见》,各区县制定了《关于“公推公选”社区常职干部工作的意见》,市、区县、街道(城…     

浦口探索科级干部管理新举措

日前，浦口区新出台了《浦口区区级机关科级干部管理暂行办法》。明确了组织部门和各家党（工）委对科级干部管理的职责和权限。制定了选拔方案预审制度，加强对科级干部选拔的事前监督。在岗位交流方面，制定了硬性的交流条款。大力推进竞争上岗和公开选拔工作。规定机关科级干部职位出现空缺或进行岗位交流或机构调整、重组时，     

论增强公开选拔领导干部笔试科学性的依据

公开选拔党政领导干部制度,是由确定选拔目标、公布岗位任职条件、报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、公示和录用等诸多环节组成的复杂系统,笔试是其中的重要环节。公开选拔领导干部笔试科学性是与笔试相关各方面科学性的综合反映。增强公开选拔领导干部笔试科学性,不是漫无目的的,而是有一定依据的,只有在这些依据的指导下才能不断增强笔试科学性。这些依据主要有:(一)《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》是增强笔试科学性的基本依据;(二)试卷和试题的信度、效度、难度和区分度是增强笔试科学性的内在依据;(三)领导岗位的职位分析是增强笔试科学性的主要依据;(四)公开选拔领导干部制度的科学性是增强笔试科学性的制度依据;(五)加强党的执政能力建设的要求是增强笔试科学性的现实依据。(六)考生的心理特征是增强笔试科学性的重要依据。     

雨花台区改革创新“选任制”干部选拔方式

日前，南京市雨花台区结合团区委换届工作，在“选任制”干部推荐人选的产生方式上进行了一次改革尝试，即采用公开选拔的方式产生了2名团区委副书记候选人的推荐人选（含1名差额），改变了以往党委向人代会或群团组织的代表大会直接推荐候选人，从程序和实质上进一步创新民主选拔干部方式。     

公推公选:领导干部选拔制度的创新——以宿迁、昆明公共治理中人事制度改革为例

公推公选作为一项可操作性极强的人事制度改革,促进了人才选拔的规范化和人事行政的科学化,是中国人事选拔和管理机制的重要创新。公推公选事实上是一个包含有任前公示、任中审计、勤廉公示等丰富内容的制度组合。公推公选在地方政府公共治理中的推行,不仅在行政学意义上使"党管干部"的原则制度化,形成了领导干部"能上能下"的新机制,而且在政治学意义上,宣示了公权力的公共性质,推动了民主、法治的进步。     

公选村支书的发生机制与现实价值

公选村支书从局部试点并在全国推广,标志着公选村支书已经从个别地方的实践成为选拔村支书的一种重要的制度安排。从发生机制上来看,公选村支书主要由地方主动创新,并由地方党政领导精心设计、直接组织的。公选村支书创新了村干部的选任方式;提高了村干部队伍素质;扩大了党内民主,巩固了党在农村的执政基础;推进了基层民主的发展;深化了乡镇机构的改革。     

制度建设：反腐倡廉的治本之策

党风问题关系到党的生死存亡，反腐败斗争必须重视制度建设。其主要包括：干部任期制、回避制、竞选制、问责制；干部财产公示制度；反腐败斗争中的举证责任倒置制度。     

中共十一届三中全会后党内监督制度的重建和发展

中共十一届三中全会前后,中共中央重建了党内监督制度。之后,在总结实践经验的基础上,中共中央采取多种措施健全监察体制,强化选举监督,规范干部的选拔工作,改进和加强巡视工作,强调权力公开运行,突出对主要领导干部的监督。这些政策的出台,进一步完善了党内监督制度,推动了干部监督和党风廉政建设工作的发展。     

基层副职官员的晋升激励:官员晋升的激励相容

追求晋升是官员最大的效用函数,如通过有效的晋升激励来鼓励副职官员努力工作,并认真接受正职官员的领导是一个非常值得研究的问题。在党管干部和民主集中制原则下,当前的官员晋升体制主要有传统的常委会任命制、公推公选制、考试选拔制、海推选举制等,这些都未能很好地解决副职官员在晋升中的激励相容问题。在遵守现行的有关法律和政策前提下,通过基于绩效的副职官员选拔制有助于克服以上障碍,实现副职官员工作努力中的激励相容。     

论深化领导干部制度改革

党内民主和人民民主是干部工作民主化建设中的两个重要方面,必须以扩大民主为突破口,深化选拔、任用领导干部制度的改革.建立和完善对领导干部权力的制约、监督机制,有效地保证对领导干部的监督力度.要加强对领导干部的精神激励,深化领导干部分配制度的改革.     

安县清泉镇“三票制”公推直选乡镇党委班子的调研报告——兼与成都市新都模式和巴中市平昌模式进行比较分析

四川省安县清泉镇在近期开展的公推直选镇党委领导班子成员试点工作中,重点探索了改革传统的领导干部候选人推荐提名方式和领导干部最终人选决定方式,试点工作取得了丰富经验和初步成效。本文将此次试点的主要经验与成都市新都模式和巴中市平昌模式进行了比较和总结,同时也对存在的问题进行了具体分析,并在此基础上提出了一些自己的思考和建议。     

从“哀毁”到“匿丧”——论古代官员对丁忧态度的变化

丁忧制度自西汉草创以来,虽历经王朝更迭,但始终绵延不绝,它几乎是一项与整个封建社会相始终的制度。然而,作为这项制度的规范对象,古代官员们对丁忧的态度却以唐末宋初为分界点,发生了了明显的转变。这种变化主要是受到中国古代选官制度的演变的影响所致。     

土地流转与基层选举博弈的关联性分析

由流转土地利益的分配引发的争执是当前农村最主要的冲突之一,且多发生在村民自治选举的过程中。对土地流转与基层选举博弈的关联性分析表明：村干部的品德对流转土地价格与村民的收益具有较大的影响;选举过程中候选人的行为受预期土地流转规模和竞选人能力差距的影响较大;村干部的个人能力对土地流转规模的扩大有着决定性影响。因此,在村庄治理中,应注重村干部能力和品德的考核,鼓励村庄精英参加村治选举,适时推广组合式选举,建立村民与承包人之间的直接谈判机制,推进土地流转市场化进程,增加农民收入。     

换届选举过程中现任居民委员会干部思想心态分析及对策

居民委员会换届选举工作，是新形势下加强基层民主政治建设，充分实行居民自治的重要途径。居民委员会换届选举工作反映了社区政治、经济、文化和社会的面貌，是社区建设系统工程的引擎。因此，全面了解居委会干部的思想心态并对之深入分析，正确把握定位，是保障换届选举工作依法有序、健康开展的前提条件。近日，我们深入杨浦区五角场镇对换届选举工作中现任居民委员会干部的思想心态进行了深入调查，并提出了新的建议和思路。