试论人力资源会计的计量客体

传统的人力资源管理将实物资产管理对象简单地类比到人力资源管理上,因而认为人力资源管理的对象是人力资源,相应地认为人力资源会计的计量客体也是人力资源。其实,人力资源的特殊性决定这种认定错误的。本文认为:人力资源会计的计量客体应是人力资产,而非人力资源,即人力资产才是人力资源会计的要素。     

人力资源权益会计论

企业外部投入人力资源的会计确认长期以来是人力资源会计的一大难题。外部投入人力资源企业未付出代价 ,是应作为企业的负债 ,还是作为所有者权益 ?本文提出人力资源权益的观点 ,详细论证人力资源权益的确立、计量、会计处理与报告的一般方法。     

人力资源会计的确认与计量

人力资源会计是用来确认和计量有关人力资源会计的信息,并将这些信息传递给有关利害关系人的程序。在知识经济时代,研究探讨人力资源会计的确认、计量、目标等方面的问题对建立适合中国国情的人力资源会计具有重要意义。     

对人力资源会计理论的探讨

本文对人力资源会计的几个理论问题进行了探讨,阐明了人力资源是一种能够被企业所拥有和控制的经济资源,能够为企业创造未来的经济效益,是企业的一项重要资产。并针对人力资源会计在计量上的困难,对人力资源会计的确认和计量问题进行了分析研究,设立了人力资源的评价指标体系,明确了人力资源会计的归属。     

试论人力资源会计

人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将人力资源的信息提供给企业和有关人士使用。人力资源会计是人力资本理论在会计领域的深入和发展。     

浅析人力资源会计的计量理论与方法

人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目的是将人力资源信息提供给企业管理者和企业外部有关投资者。自1964年,美国密根大学的郝曼森首次提到人力资源会计这个概念之后,经过过一大批会计学者坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计逐渐建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广和应用创造了历史性的契机。本文将就人力资源会计的意义、确认、内容、计量等方面进行探讨。     

人力资源价值会计的计量

人力资源的重要性日益深入人心,许多相关学科亦应运而生,人力资源会计便是其中之一.人力资源价值会计,是人力资源会计的一个重要分支,其中人力资源价值会计的计量与确认问题颇为棘手.虽然很多人设想过多种计量方法,但都还不够完善.由于对人力资源价值的确认与计量尚不存在一套公认的标准,本文主要是对前人在这一领域的研究成果加以总结,并进行简单评述.     

人力资源会计相关问题研究

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,是会计学科发展的一个新领域。本文拟就人力资源会计在我国建立的必要性、可能性、亟待解决的相关问题进行讨论。     

人力资源会计理论与方法的探讨

随着知识经济时代的到来,人力资源已经成为包括会计在内的众多学科关注的焦点。在我国,越来越多的学者已经加入到人力资源会计研究的队伍中来。本文主要从人力资源会计模式和人力资源的确认与计量进行分析和探讨。     

对人力资源成本会计的几点思考

本文简要阐述了人力资源会计的起源、发展及现状，我国推行人力资源会计的必要性，列举了人力资源成本会计的成本项目的内容、计量基础和账户设置，对我国人力资源会计的前景进行了展望。     

浅析高校按生产要素分配

高校内部分配制度改革是目前高校新一轮改革中的重要问题之一，《高教法》赋以学校内部分配自主权，十五大提出的“按劳分配与按要素分配相结合”对高校内部分配改革指明了方向。学校在坚持按劳分配为主的前提下，引入要素分配理论并处理好各要素在分配中的比例关系，有利于教学、科研，有利于人才培养和人力资源配置，有利于高校的发展。     

高等学校的教育成本核算

改善资源的配置，提高高等学校教育资源的使用率，首先要进行高等学校教育成本的核算。以财务报告为出发点，探讨高等学校教育成本核算的内容、范围、周期和方法，具有一定的现实意义。     

关于建立人力资源会计核算体系的思考

人力将作为一种资源被开发、利用和管理.我国经济体制的改革为人力资源会计的实施创造了条件,社会和企业的需求是实施人力资源的动力,会计电算化的发展为人力资源会计的应用提供了手段.     

浅谈网络会计发展存在的问题和几点建议

网络会计是建立在网络环境基础上的会计信息系统,相对于传统会计,它使得会计信息提供更及时、披露更全面、资源利用更充分、效率更高.但它也存在网络技术、会计数据安全风险,需采取有效措施应对.     

高校会计诚信教育之我见

中国会计面临诚信危机的严峻挑战,加强会计诚信教育已迫在眉睫。高校应在会计诚信教育中发挥主导作用。开展会计诚信教育,有利于提高会计诚信认识、树立会计诚信信念、锻炼会计诚信意志、培养会计诚信习惯。会计诚信教育应从以下方面着手:第一,构建完善的诚信教育体系;第二,提高教育工作者的自身素质;第三,形成诚信的校园氛围;第四,建立诚信奖惩与约束监督机制;最后,开设会计诚信教育的相关课程。     

对我国实施人力资源会计的思考

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是人力资源管理与会计学相互渗透形成的新型会计理论.在我国,对人力资源会计的研究起步较晚,但随着经济的快速发展,人力资源这一生产要素在企业生产和发展中的作用日益突出.因此,将人力资源纳入会计核算与管理的范畴,充分开发和利用这一资源,越发显示出重大的意义和广阔的前景.     

新会计准则下会计监督体系的改革与创新

实践证明,新会计准则的实施在总体上是顺利的.但与旧准则体系相比,新会计准则尤其是涉及公允价值引入的多项会计准则的内容变化很大,且操作性较差,给企业和会计人员提供了更多的"机会".这种变化对目前会计监督体系提出了严峻挑战.为此,本文提出了更新监督理念、优化会计监督模式、转变监督重点、创新监督方式、整合人力资源等建议.     

会计信息失真的原因探析与防范

随着经济的发展和企业竞争程度的加剧 ,企业投资者、债权人和政府管理部门等信息需求者对会计信息的依赖性也越来越高。然而从目前的会计信息状况来看 ,还存在很大程度的失真现象。为此 ,我们从宏、微观两方面深入探讨会计信息失真原因 ,并提出相应的防范措施。     

民族文化综合创新的应有视角

当今民族文化的综合创新,既要进得去,又要出得来。在文化视野上既要关注到全球化中的人类整体利益与普世文化,又要关注到民族利益与民族文化;在文化资源上既要珍惜民族文化传统,又要结合实践要求合理吸纳其他民族文化的优秀成分;在文化交流方式上既要立足于商谈,又要正视商谈中实际存在的不平等问题。