四川省企业家和职业经理人队伍建设之我见

企业是现代经济社会的第一主体。作为经济社会主体之主体的企业家和职业经理人,他们的行为直接影响着整个社会的进步和发展。着力打造和培育熟悉市场经济特点、具有良好经营管理能力、敬业精神和良好职业道德的高素质创新型企业家和职业经理人才队伍,对于促进四川经济社会全面协调可持续发展具有重要战略     

避免为他人作嫁衣：应对培训后流失现象

在知识和人才的激烈竞争中，企业要想获得竞争优势，，必须拥有一支高素质的员工队伍。而高素质员工队伍的建立，需要企业不断提高其培训能力。许多有远见的企韭家已经认识到员工培训是现代企业必不可少的投资活动，不仅有利于企业的经营管理和持续发展，也有利于员工职业生涯和潜能的开发。     

大力推进我国企业家职业化阶层化

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出:“国有企业要适应现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存发展,必须建设高素质的经营管理者队伍,培育一大批优秀企业家。”笔者认为,大力推进我国企业家职业化阶层化应是其主要途径之一。     

河南省企业家人才队伍建设探究

<正>企业家作为企业的领头羊，是创新创业的引领者、转型升级的推动者。聚焦企业家，就能抓住企业发展的关键，就能找到推动河南省经济高质量发展的脉搏。河南企业家人才队伍与发达省份相比，在规模、结构、素质、能力等方面还存在不少差距，一定程度上制约了河南省创新力、竞争力的提升和经济转型升级。培育和壮大河南企业家人才队伍，对于调动企业家积极性，推动河南省企业优化升级，推动经济社会高质量发展具有客观现实意义。     

当今凝聚人才的战略思考

在经济社会的各种资源中,人才是促进经济社会发展的重要推动力。是当今世界各国激烈争夺的重点。在新经济时代即将到来之际,人才资源越来越决定着一个企业的生存和发展,也决定着一个国家的经济社会发展的速度及其在世界舞台上的地位和尊严。随着经济全球化进程的不断加快和深化,人才已成为世界各国激烈争夺的重点。在这场人才竞争中谁掌握主动,谁就是新世纪的赢家。一、人才是促进经济社会发展的重要推动力1960年,美国经济学家舒尔茨经过研究发现:美国经济增长和生产率提高的原因,并不是土地、劳动力数量和资本存量的增加,而是人的知识、能…     

人力资源招聘对胜任素质特征的应用

随着市场经济的发展，企业与企业之间的竞争越来越激烈，而竞争的实质是人才的竞争，人才的输入需要人力资源招聘的全面把控，企业招聘在很大程度上决定了企业未来的发展。传统的招聘方式只重视应聘者学历、经验、专业知识及技能发展，这些并不能表现一个人才的综合能力，所以很难适应现代企业对高素质人才的需求，而基于胜任力的人才招聘对于企业的人才选拔有着重要的意义。     

我国经营管理人才的激励现状及发展趋势

1992年以后，随着我国正式以市场经济作为经济运行的规律，确立了建立我国社会主义市场经济体制的目标以后，随着一系列改革开放政策的落实，我国的企业经营管理人才开始崛起，并在经济生活中发挥着越来越重要的作用。企业经营管理人才作为企业家阶层已经清晰地显现在人们面前。     

呼唤一流的企业家

建立现代企业制度是社会主义市场经济发展的客观要求和必然趋势,建立一支一流的企业家队伍是建立现代企业制度的可靠保证。但在当前经济建设的实践中,由于市场经济的发育不全,体制变更没有真正到位,加上社会环境的影响,导致企业家队伍建设落后于形势的需要。尽快建立一支高素质的企业家群体已成为现代企业制度的强烈呼唤。 一、传统思维定势的滞后性与思想观念市场化新要求不相适应 要建立一支与现代企业制度相适应的企业家队伍,首先必须有思想的解放和观念的更新。但在“转机建制”的骤变前夕,思想观念上表现出许多不适应。一是干部工作的指导思想上主次错位。重党政干部的选用育,忽视企业干部的选拔、使用和培育。各级组织缺乏企业人才危机意识,对企业家队伍现状缺乏认真的分析和研究,对存在的问题没有引起足够的重视,面对     

变人口压力为人力资源优势 加快河南人力资源强省建设

当今世界．经济全球化趋势发展迅猛．现代科学技术突飞猛进,产业结构调整步伐加快．国际竞争日趋激烈。这种竞争说到底是人力资源能力的竞争．是人才数量和质量的竞争。人力资源能力的培养和提高对整个经济社会的可持续发展起着重要的基础性的支撑作用．     

企业经营管理者的动态管理

国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存发展,必须建设高素质的经营管理者队伍,培养一大批优秀企业家,而实施对企业经营管理者的动态管理,是建设高素质的经营者队伍,培养一大批优秀企业家的根本途径。所谓对企业经营管理者的动态管理,就是把唯物辩证法关于联系和发展的观点,运用于企业经营管理者的管理中,从     

组织创新气氛及其测量

知识经济时代，企业处于一种超优势竞争的环境，即一种优势迅速崛起并迅速消失的环境。而企业要想在这种环境中谋求生存和发展，就必须具备较强的创新能力，并取得较佳的创新绩效，这往往取决于其拥有的高层次人才的数量及其能力的发挥状况。同样，区域经济的持续、快速发展也离不开高层次人才的有力支持。面对日益激烈的全球化竞争，我国明确地提出了自主创新的战略决策。但从我国总体上看，作为创新主体的高层次人才的创新绩效整体不佳。     

宿迁对软课题研究试行公开招标

江苏省江都市把人才培养工作当作为企业提供服务的重要举措来抓。为帮助中小企业经营管理者克服封闭、孤立、分散、自发的弱点，造就一支适应新世纪发展的新型的高素质企业家队伍。江都市在广泛调查研究的基础上，决定举办“江都市青年企业经理人才创业论坛”。     

发展经济 造就人才——江都市青年企业经理人才创业论坛的构想与实践

人力资源是第一资源——2001年底,江泽民同志在亚太经合组织领导人非正式会议上,站在人类新世纪发展的高度,面对新机遇、新挑战、新科技、新成果,明确提出了这一重要论断。 为了给青年企业经理人才提供良好的创业环境和创业服务,更快、更好、更多地培养一支适应新世纪发展的高素质的青年企业家队伍,为江都经济的未来发展提供核心人才支持,经过充分的调研和论证,“江都市青年企业经理人才创业论坛”终于应运而生。     

如何留住企业优秀员工

市场经济迅速发展，企业间竞争日益激烈，而企业的核心竞争力就是人才，一个企业里拥有高素质优秀员工的数量与质量已成为企业成败的关键因素，而如何留住这些优秀员工则是企业领导层必须认真面对的一个重要问题。目前，我国企业，特别是国有企业人才流失现象十分严重。国有企业的人才流向私营企业，私营企业的人才流向外资企业，国内企业的人才流向国外企业。因此，对于如何留住人才、用好人才的探讨，显得尤为重要。     

战略人力资源管理的深入思考

新世纪是知识经济时代，知识经济时代的竞争就是人才的竞争。为了迎接知识经济的挑战，发达国家纷纷加强本国人力资源的开发和建设，采取各种手段掠夺国外高素质的人才，我国也逐渐意识到人才的重要性。引发了我们对人力资源管理的深入思考。本文对新世纪战略人力资源管理的概念及内涵、特征、职能、结构、能力要求以及对我国企业的启示作了较为全面和清晰的论述。[第一段]     

石化企业人才流失的几点思考

市场经济竞争的根本是人才的竞争，社会的发展和进步依靠人才。石油石化企业是国家的重要资源战略阵地，作为已进入国际资本市场的石化企业，要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须拥有一大批具有国际化经营意识、高素质的专业技术及管理人才。而近年来，石化企业人才流失情况呈上升趋势，主要业务岗位的管理、技术、操作骨干，纷纷跳槽，流向大城市的外资、合资、民营等企业，人才流失不仅导致人才匮乏及人员断层，而且阻碍了石化企业发展。     

打造增强企业自主创新力的“人才精品工程”

一位企业家认为，企业要出市场精品，首先要出“人才精品”。日本学者伊丹敬之说，现代企业中那些有独特能力的、能为企业长期固定工作的人，是比股东提供的资本更为稀缺的资源，并对企业的发展提供了最本质的贡献。的确，人才与知识作为企业中的核心资源，对于提升自主创新力和市场核心竞争力的作用至关重要。时下，打造增强自主创新力的“人才精品工程”，已成为企业突出以人为本，加快人力与知识资源管理创新的重要战略任务。研究中外知名企业人才与知识资源管理创新之道，对于我们的企业建设“人才精品工程”，不断提升企业自主创新能力颇有借鉴价值。     

创新人力资源管理 做活“人”的文章

“得人才者得天下”，人才是立国兴国之根本。在当今知识经济时代，适应时代发展的高素质人力资源是企业的主体和企业实力的象征，是企业最富有挑战力和竞争力的资本，是企业一切工作的基础。人才竞争的日趋激烈使得人力资源管理的一项重要任务就是通过激励机制，吸引、开发和留住人才，激发人才的工作积极性和创造性。     

国有企业员工福利改革

随着经济全球化发展，市场经济的今天，市场上各企业的竞争越来越激烈，出现了越来越多企业并购的现象，中国市场化的改革不断深入，使得国有企业外部环境的构成。与此同时，人力、物力的管理理念不断创新，进而注重新型人才的培养，企业人员队伍建设一直以来都是企业长期发展的重要目标，不断调整国有企业员工的福利待遇是稳固员工在企业中努力开展工作的前提。     

技工院校技能型人才培养措施浅析

自改革开放以来，我国的国民经济快速发展，经济全球化趋势显著，技能型人才作为我国人才队伍的重要组成部分，成为各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心，在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。但是，随着科技进步日新月异，我国经济结构调整不断加快，人力资源能力建设要求不断提高，技能型人才的需求量与日俱增，然而轻视技能劳动和技能劳动者的传统观念仍然存在。技工院校每年都向社会企业输出大量的技能应用型人才，随着社会对技能人才需求不断增加，标准不断提高，应该帮助学生构建怎样的知识能力素质结构，在教学中应强化哪些教育教学环节，这是培养技能型人才需要思考的首要问题。