全面开放下中国银行业的前路

五年前，从中国正式宣布加入世界贸易组织的那一刻起，金融业对外开放的帷幕即已徐徐拉开。那时，外资银行进入中国银行市场还被看成是一件很恐怖的事，并冠之以一个恐怖的名字“狼”。我们听得最多的是“狼来了”之类的警语；而今，当我们重提旧话，似乎更愿意用“与狼共舞”来描述开放后面临的机遇和挑战，因为五年来的强身健体已经让中资银行有了“共舞”的实力和自信。     

老年产业期待点石成金

“银发浪潮”一方面困扰着社会,带来了许多新课题,另一方面又为经济的发展提供了机遇。老年人已不再只是政府或慈善机构的关心对象,也是老年产业市场无限潜力的挖掘者。发展老年产业有利于减轻和克服人口老龄化所带来的负面影响,促进老龄化过程中社会问题的解决。     

避免为他人作嫁衣：应对培训后流失现象

在知识和人才的激烈竞争中，企业要想获得竞争优势，，必须拥有一支高素质的员工队伍。而高素质员工队伍的建立，需要企业不断提高其培训能力。许多有远见的企韭家已经认识到员工培训是现代企业必不可少的投资活动，不仅有利于企业的经营管理和持续发展，也有利于员工职业生涯和潜能的开发。     

果断应对"职业鸡肋"

生活在别处,工作在当下.对于有些人而言,当前的工作或者是专业,有时候就像是鸡肋骨,食之无味、弃之可惜.要说继续吧,实在是有太多的不如意;可真要让自己放弃吧,又觉得已经积累了很长的时间,推倒重来的时间恐怕无法负担.     

个人信用缺失影响信贷消费

如果今后个人的每一项信用行为都要通过个人征信查询,那么这个伴随终身的连接信用评价的号码(身份证号)就决定了一个人一生的社会地位,这个地位并不取决于你一时的财富,而是取决于你在现代信用社会的基本诚信和信用管理能力,这对于每一个人都是公平的。     

如何破解“招聘失真”的难题？

某集团公司的华东分公司．一年前曾经面向社会招聘来一位总经理，这位总经理管理理论丰富．并有多年市场开拓经验，在面试过程中深得集团高层赞许。但一年多过去了，此人在工作中的表现与其在面试中相比简直判若两人。其管理和协调能力较差．导致华东分公司人心涣散．内耗严重．销售业绩连连滑坡。新一年的销售旺季就要到来，如果再这样下去，公司将最终失去整个化东市场。     

基于可持续发展的企业文化变革

一个企业，很多因素可以促成成功，有些因素带有偶然和幸运的色彩，有些因素只能是短期因素而不能持久。但无论如何成功的企业都会面临一个无法摆脱的问题：如何保持并放大成功？如何维系企业健康持续的生命？面对同样的课题，不同的企业选择了不同的解决路径——战略重组、经营转型、组织变革、领导更换、人力资源开发、流程再造、质量管理……但是，在变革这些方面时，总感到有一种无形的东西在牵引变革方向，影响变革效率。     

创新农民工金融服务

据世界银行扶贫协商小组《中国农民工国内汇款服务问题报告》公布的数字,2005年农民工每人平均汇款额为3500元。据此估算,全国农民工务工汇兑资金流量每年有近3000亿元。然而,近年来商业银行经营策略转变,经营重点放在大中城市,针对农民工的金融服务缺乏。作为金融服务的提供者,不论是输出地还是输入地的金融机构,如何为这一特殊群体提供更加全     

从金融机构破产机制看金融机构市场退出

金融机构市场退出是金融发展中不可避免的现象，也是金融稳定和提高金融市场效率的客观要求。目前，我国金融机构市场退出问题尚处在探索实践阶段，现行金融机构市场退出的法律制度尚存在诸多的空白和缺陷，必须加快建立和完善我国金融机构市场退出的运行性法律机制。[第一段]     

助学贷款：利益天平的倾斜

近年来高考过后,在中榜的喜悦背后,总是伴随着“学费杀人”的悲剧,某某家长因无力替孩子凑齐学费而自杀的新闻不绝于耳。虽然国家出台了助学贷款政策,却好像作用不大。这让我们反思,为何助学贷款不能阻止类似的悲剧发生呢?从有苦难言的银行到两面受累的学校,从一心助学的政府到无力还贷的学生,助学贷款有如一个连环套,还贷难只是表象,而表象之下的则是利益的权衡与博弈。