机关事业单位工作人员级别工资如何晋升

１．机关工作人员级别晋升的条件机关工作人员级别晋升的条件为 :连续五年考核称职或连续三年考核为优秀 ;年度考核称职以上并达到上一级别工作年限 ;职务晋升。２．连续五年考核称职或连续三年优秀人员的级别晋升机关工作人员在原级别任职期间 ,连续五年考核称职或连续三年考核优秀 ,且级别未变动的 ,可从连续五年称职或连续三年优秀的下一年度１月１日起 ,在本职务对应级别内晋升一级级别工资。对于工资套改时因工作年限计算到１９９４年而高定一个级别的人员 ,晋升级别的考核年限应从１９９４年开始计算 ,１９９３年不能重复计算。例 ,某…     

更改年度考核等次该不该?

案情简介　　吴某，男，４８岁，系鄂西北某财政所副主任。１９９６年以来，连续三年年度考核均为优秀等次。１９９９年４月，该镇为连续三年年度考核为优秀等次的人 员办理了奖励一级级别工资手续。出人意料的是吴某没有得到这份奖励。经过 一番查询，才得知１９９８年该镇在向组织人事部门汇总上报考核结果时，将其 年度考核等次由优秀更改成了称职。而 将该财政所主任席某确定为优秀等 次。按规定连续三年年度考核获得优秀 等次才能晋升一级级别工资。吴某不符 合这一条件，所以没有晋升工资。吴某向该镇反映了这一情况，有关领导进行 了…     

机关事业单位工作人员如何正常晋升工资档次

１．什么是正常晋升工资档次正常晋升工资档次是１９９３年机关、事业单位工资制度改革时建立的一项重要制度 ,其目的是调动各方面的积极性 ,保证新工资制度的有效运转。机关、事业单位工作人员中 ,凡１９９３年１０月１日工资制度改革后 ,两年考核均为称职（合格）以上的人员 ,可在连续两年考核称职（合格）后的１０月１日晋升一个工资档次。２．新参加工作人员的正常晋档新参加工作的人员 ,从试用期工资（见习期工资、初期工资、学徒期工资、熟练期工资）执行期满正式确定工资档次之时起 ,在连续两年考核称职（合格）后的１０月１日晋升一…     

机关工勤人员和事业单位工作人员受到行政纪律处分工资问题如何处理

一、国家机关工勤人员和事业单位工人受行政纪律处分的工资处理问题 　　国家机关工勤人员和事业单位工人受到行政纪律处分的，在处分期内均取消年终一次性奖金；受警告、记过、记大过处分的，在处分期内年度考核中被评定为不合格等次的，不得晋升工资档次；受开除留用察看处分的，从受处分的次月起降低三个工资档次，已在最低工资档次，可给予其他行政纪律处分。 　　受开除公职处分的，从受处分的次月起停发工资。 　　受到以上行政纪律处分的国家机关工勤人员和事业单位工人被解除处分后，其晋升工资档次的考核年限，从解除处分的次年…     

她能不能晋升这档工资

［案情简介］ 赵某，女，现年５５周岁，某乡镇小学教师，小教高级职称。１９９９年９月；该镇教管会利用计算机上存贮的人事信息数据（其中出生日期与身份证保持一致）查询出赵某等一批到龄教师名单，并向县教委写出了退休报告。今年４月，该镇教管会又利用计算机为符合升档条件的教师办理了两年一度的工资正常晋档手续，并报该县人事部门审核完毕。当赵某得知自己因出生时间的几天之差不能以在职人员身份晋升一档工资（４７．１元）、而只能增加退休费２０元时，感到非常委屈。为此，她找到教管会政工干部反映情况。镇教管会负责政工的干…     

职务晋升后工资如何办理

１ 职务晋升的范围 职务晋升指机关工作人员领导职务、非领导职务的晋升；事业单位管理人员、专业技术人员的职务晋升；机关、事业单位技术工人技术等级（职务）的晋升。 ２ 机关工作人员晋升职务局职 务工资如何晋升 机关工作人员晋升领导职务、非领导职务后，原职务工资低于新任职务工资标准最低档的，进人新任职务工资标准最低档；原职务工资高于新任职务工资最低档的，就近就高套入新任职务工资标准。 例，某机关一副处级人员， １９９３年工改时，套改职务工资为副处三档１６８元。１９９４年１０月晋升为正处，其职务工资可就近就高套…     

这笔钱谁来付?

１９９２年１月５日；原某市委组织部发调令，张某由某局调往某办事处工作，由于张某在某局所住公房，不退还给某局；据此某局未将其工资关系转入某办事处；某办事处无依据给张某发放工资，１９９５年３月９日，张某病故，其调入某办事处至死亡期间；２８个月工资１０９９４元，丧葬费、抚恤金５０４０元，至今未领勤。其家属向市仲裁委员会提出申请，要求被申请人支付。 调查核实情况 经仲裁委员会调查，１９９２年１月，张某由某局调往某办事处时，因所住公房未退给某局，某局未将其工资关系转入某办事处；某办事处因无依据未发给张某工资…     

胡某年度考核称职吗？

一、案情简介申诉人:胡某,系某市政局财务主管。被诉机关:某市政局。胡某2001年因没有及时按规定收缴票款,使一收款人员在积攒票款后携款潜逃,给单位造成数万元经济损失。某市政局认为胡某在2001年工作中责任心不强,造成严重失误,因此确定胡某2001年年度考核等次为不称职。胡某对2001年年度考核不称职等次不服,于2002年4月5日向原处理机关申请复核,在提出复核申请后的三十日内未接到复核决定,遂于2002年5月15日向同级人民政府人事部门提出申诉。经过审理,同级人民政府人事部门作出维持胡某2001年年度考核不称职的处理决定。二、争议焦点双方…     

对考核优秀的人员如何奖励

对考核优秀的人员如何奖励杨占瑞在《行政与人事》１９９７年第６期上撰文认为，《国家公务员考核暂行规定》规定：国家公务员考核连续三年被确定为优秀等次的，可提前晋升一级工资。作出这个规定的本意是通过对连续三年考核获得优秀等次人员的提前升级，调动工作人员的积...     

聘用合同到期后，当事人应及时办理相关手续

基本案情： 申请人：马某 被申请人：郑州某中学。 申请人马某因工作、工资、年度考核与被申请人郑州市某中学发生争议。请求被申请人安排教学工作，补办2005年年度考核，补发2005年11月至裁决之日的工资。     

公司能否单方确定员工试用期

案情简介 申请人甲某于2007年10月到被申请人乙公司工作，双方未签订劳动合同，口头约定甲某2007年的月工资为1200元，2008年的月工资为1400元。但2007年10月至2007年12月，乙公司以甲某处于试用期为由，按月工资1000元的标准为甲某发放了工资，2008年1月，甲某的工资调整为每月1400元。2008年9月，甲某因该公司未给其缴纳社会保险费提出辞职，并要求乙公司补齐拖欠其2007年3个月的工资差额600元，并支付其经济补偿。     

辞退陈某该不该

［案情简介］ 陈某，男，５９岁，大专文化，鄂西北某县职工，有一定的畜牧兽医专业技术水平。１９９１年４月２日，因陈某所在单位原种场撤并，县农牧业局以正式文件将陈某调城关兽医站工作。次日，陈某带上工资、行政关系介绍信到城关兽医站报到。站长曾某接到通知后，以站里人员多，业务量小，工资兑现有困难为由拒绝接收。于是陈某将站长拒收的原因向农畜局主要领导进行了反映，局长杨某当即安排政工股长前往协调，结果站长曾某仍不同意接收。１９９１年４月１０日，该县县委决定，将农牧业局一分为二，成立农业局和畜牧局。面对突入其…     

重庆市:公务员考核结果与公务员的升降奖惩挂钩

近年来,重庆市把公务员考核结果的运用与公务员的升、降、奖、惩紧密挂钩,在职务升降、工资晋升有关规定的基础上,创新了三项举措:一是与奖励表彰挂钩,首次对2000年以来,年度考核没有被确定过基本称职、不称职等次,优秀等次     

离职交接惹纠纷公司拒付补偿金

案情： 2007年9月6日，上海某体育用品有限公司与林小姐签订为期一年的劳动合同，约定林小姐任总经办助理，月薪5000元，其中500元为考核工资。     

这个不称职“合理吗”?

［案情简介］ 朱某，男，５３岁，高中文化，鄂西北某县原二轻局审计监察室副主任。二轻局被撤销后，朱某被安排到县建材局任科员。因患眼疾，经医生建议，原单位领导批准，于１９９７年请病假一年。在１９９７年年度考核中，原二轻局将朱某列入考核对象并定为不称职等次，这一结果没有书面通知朱某本人，也没有口头通知。２０００年，朱某发现自己工资没能正常晋档。随后找到县人事部门询问，方知１９９７年、１９９８年连续两年年度考核为称职以上等次的，在本职务工资标准内晋升一个职务工资档次。自己１９９７年年度考核为不称职，故不…     

公务员考评的弊端与对策

公务员考评的弊端与对策张兆明随着公务员制度的逐步推广和全面实施，公务员按年度考核、晋升工资已即将实施、刻不容缓。年度考评工作越发显得重要和必需。但综观目前所进行的考评，弊端很多，难以考出实绩，考出水平。如果弄得不好，不仅影响职工情绪、影响工作，而且会...     

如何开展机关事业单位技师评聘工作

1993年，按照机构改革后的职责分工，机关事业单位工人考核工作归入到人事部门管理。几年来，各级人事部门积极探索，深入实践，认真组织了技术工人的初、中、高等级岗位考核工作，在促进技术工人队伍建设，加强工资总量控制，推动经济社会发展中起到了积极的作用。 　　通过几年来考核工作的开展，取得高级工技术等级资格的技术工人数量大幅度增加，目前郑州市机关事业单位高级工人数已达到技术工人总量的近一半。从取得高级工资格的时间看，一部分是 1995复核认定时取得，一部分是通过后期考核晋升取得；在年龄分布上，高级工年龄差别比较…     

不符合法定程序对职工做出的处分决定无效

案例：胡某是某市甲玻璃厂职工，去年7月受到该市乙玻璃厂邀请，胡某向原单位请事假获批准后于同年9月到乙玻璃厂工作。甲玻璃厂知道这一情况后，限期胡某于11月底以前回来上班。在胡某11月中旬回来时，该厂厂长杨某口头通知胡某，因其违反劳动纪律，被开除了。胡某提出这只是杨某的个人意见，并不是工厂的决定。次日，杨某给胡某开具了开除通知书，签上了自己的名字。胡某不服，到劳动争议仲裁委员会申诉。劳动争议仲裁委员会经过审理裁决：甲玻璃厂对职工胡某的处理决定违反了法定程序，认定无效。     

人事代理有三个盲区

随着社会主义市场经济的发展，人事代理制度已越来越受到社会各行各业和被代理人的欢迎，为扩大就业、促进经济发展和维护社会稳定起到积极作用。但是，人事代理工作中存在三个盲区，应当引起高度重视。 一是考核工作的盲区。由于各级人事部门对被代理人员均按事业单位人员进行日常管理，而事业单位则要求对被管理人员进行年度考核，特别是事业单位工作人员必须有年度考核结果，才能晋升工资和评聘专业技术职务。但由于被代理的人员有的从事个体私营经济，有的则在外地工作，管理部门无法进行跟踪考核，造成考核“真空”。 二是继续教育盲区…     

知识员工工作压力管理

一、案例背景 2006年5月28日晚，深圳某公司25岁的工程师胡某因病毒性脑炎不治去世。住院之前，胡某因工作任务紧迫持续加班近1个月，经常在公司加班加点，打地铺过夜导致过度劳累，全身多个器官在过去的一个月中不断衰竭。