世间五不能

世间的事,有能做的,有不能做的。举手之劳,给人一点助缘,不肯去做,是不为也,非不能也。给人一句好话、一个微笑,吝于布施,是不为也,非不能也。世间事,能为的不为,不能为的为之,都是不智之举。揭弊而不能揭短。社会上有很多弊案,政治上的弊案、公司里的弊案,甚至学校、家庭里都有弊案。任由弊案存在,不闻不问,这是没有恪尽职守。有了弊端,我们应该揭穿它,把它提出来检讨改进。但是,揭弊可以,却不能揭人之短;揭人之短,伤人的前途,坏人的名誉。假如我们只揭其弊,使其有机会     

说宰相

随便问小孩子,从前的中国谁的权力最大,得到的回答一定是：第一是皇帝．第二是宰相。宰相帮助皇帝处理国事,执掌国柄,一人之下,万人之上,乃群臣之首,皇帝家天下的大管家,说他位高权重,却也是实情。这里的宰相,是取其常名,随历代官制之变．名称也有变化,有叫丞相的,有叫御史大夫的,有叫太尉的,汉置三公之位,宰相非止一人,似乎是集体领导,但仍以一人为主,     

办人民满意的教育

新的学年开始了,为了使杞县阳镇教育工作再上一个新的台阶,阳镇中心校认真总结过去,汲取经验教训,准备在新的一年创造更辉煌的成绩。回顾过去的一年,阳镇教育事业蓬勃发展,呈现了良好的发展势头。首先,阳镇全体教师团结拼搏,尽心尽力,爱岗敬业,务实求进,在各自的工作岗位上,大力弘扬奉献精神,把教育摆在优先发展的战略地位;其次,领导班子精诚团结,务求实效,在各项工作中取得了可喜的成绩。     

在创新中搞好参谋秘书工作

"创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力."参谋秘书作为单位建设的干将能手,业务建设的行家里手,接触领导机会多,参与中心工作多,是领导实施指挥的不可缺少的智囊和助手,肩负着为党委领导决策提供咨询,组织事务实施,抓好工作落实的责任以及搞好综合协调等重要任务.参谋秘书工作要适应新形势、新任务,就必须按照"三个代表"重要思想的要求,坚持开拓创新,站在全局和战略的高度,紧密结合实际,以改革的精神,不断探索参谋秘书工作的新思路、新途径,努力取得新成效、新发展,使各项工作在改进中提高,在巩固中加强,在创新中发展,在求真中落实,更好地服从服务于党委领导.     

力倡“慎独”精神

干部是一个特殊的社会群体,其一举一动,一言一行都会在社会上产生一定的影响,交往更是受到人民群众的关注。良好、正常的交往,能增进感情,加深了解,促进学习,共同提高。然而,当前干部交往的动机和目的、内容和形式日趋复杂化、多样化,时有庸俗的现象。譬如,玩乐消遣式的纵意交往。工作之余,三五成群,聚在一起喝酒聊天,打牌赌博,唱歌跳舞,游山玩水,钓鱼扰民,以拉近相互之间的距离。     

风光会拐弯

在基层单位呆久了,看了不少的酸甜苦辣,有许多东西自己就慢慢地跑到笔端,一直想汹涌而出。只是这流出的东西,搅和之后,已经不是原来的面目,或者是碎片的叠加,或者是某个切面,甚至是面目全非,只是隐隐约约地看到某些蛛丝马迹,既陌生又似曾相见。曾经在某个喝酒的场合,有人说起官员的风光,口吻里有许多羡慕,好像无限     

小古

小古是我的法国同事,他可比一般的法国人帅得多,一米八几的大个子,宽阔的肩膀,修长的身材,无论是英俊的面容,还是标准的形体,绝对是和阿汤哥一样级别。他的老家在法国西部靠海的一个城市,他跟我说了很多次名字,我记不住。他不愿意在小城市默默无闻地生活,     

酒事

正李斯好酒,每次喝酒没有半斤八两都不过瘾。李斯是局长,所喝的酒都不会是普通的酒,自己掏钱买肯定不现实,所以,但凡有人送酒,李斯一般都会收下,基本属于来者不拒。这不算秘密,大家都知道。送礼这事得投其所好,所以很多找李斯办事的人,便给李斯送酒。都说吃人家的嘴软,拿人家的手短,李斯喝了人家的酒,自然得替人办事,这顺理成章。不过,有人得利,便会有人利益受损,或者没有得利,所以,有人写了封举报信到上级主管部门,告李斯收受名酒,变相受贿,而且是实名举报。     

优秀第一,成功第二

在为自己的人生确立目标时,第一目标应该是优秀,成功最多只是第二目标,不妨把它当做优秀的副产品。现在的情况正相反,人们都太看重成功,不是第一目标,几乎是唯一目标,根本不把优秀当回事。可是,我敢断定,没有优秀,所谓的成功一定是渺小的,非常表面的,甚至是虚假的成功。我说的优秀,就是我一直所强调的,要让老天赋予你的各种精神能力得到很好的生长,智、情、德全面发展,拥有自由的头脑、     

淡定有序凸显日本国民素质

东京街头尽是步行回家的人群,仿佛数百万人都一起走上了街头,但都自动列队默默前行,秩序井然,毫无喧哗,我在开车,路上塞车,但也毫无喇叭声,眼前的一切,仿佛是部场面巨大的无声电影……这两天,日本民众在大地震中所表现出来的有序和从容,给人留下了深刻的印象。面对横扫一切的大灾难,每个民族都以具体行动彰显自     

鲁智深的高贵

《水浒》中的英雄,大多数是元谋的,不,正确的说法是“不谋”,他们做事,只是出于一种看起来比较简单的价值判断,如同李贽说的,出于最初一念之本心的童心,这种最初一念之本心,就是孟子说的是非之心：对的,就去做,错的,就不做;善的,就去扶,恶的,就去打。见义勇为,容不得反反复复的算计。     

拒绝责难,拒绝推诿

亲爱的约翰:两天前,卡内基先生来到基奎特。或许是我笑容可掬的态度,和我们轻松的谈话气氛,熔化了卡内基先生钢铁般的自尊,让他放下架子问我:"约翰,我知道,你领导着一群很能干的人。不过,我不认为他们的才干不可匹敌,但令我疑惑的是,他们似乎无坚不摧,总能轻松击败你们的竞争对手。我想知道,你施了什么魔法让他们有那种精神的,难道是金钱的力量?"看着卡内基先生谦逊的神态,我无法拒绝,我必须如实相     

王局长拒贿

市财政局王局长面容白皙,微微腆着肚子,见着局里的同志,总是微笑着打招呼,没事还唠上两句,给人一副和蔼亲民的形象.就连上下班,他也不用车接送.局长坚持步行,副局长及科长们也不好再把车开进机关大院里,而是远远地停在财政局后面的小路上.渐渐地,财政局竟形成了步行上下班的良好氛围,王局长也因此成了当之无愧的"步行局长".更难能可贵的是,王局长虽是全市的"财神爷",但他拒贿可是出了名的,经常能听见他在办公室大发脾气,对行贿者严厉斥责,全没了儒雅风范.行贿者出来时也都是面红耳赤,灰溜溜地离去.王局长骂归骂,还是给行贿者以格外照顾,该拨款的拨款,该提拔的提拔,并没有因拒贿而影响到行贿者的拨款和职务升迁.     

培育新型农民的思路与机制分析

在中国农民身上,集中体现了中华民族勤劳、善良、节俭的优良品质,但也存在封闭、保守、小富即安等落后的思想意识.所谓新型农民,就是在继承优良传统的基础上,克服几千年来形成的小农意识,思想开放,具有较高文化素质,对现代社会生活具有较强的适应能力,既要勤劳和善良,又要有一定技能和专长的农民.新型农民是一个发展中的概念,随着时代的发展,赋予的内涵也会不断完善和发展.     

浅谈办公室的六项工作原则

办公室是一个单位为领导决策和实施决策服务的综合办事机构,是领导的参谋和助手,是工作运转、承上启下、联系左右、沟通内外的枢纽,是确保执行力到位的关键.工作十分繁杂:有政务,也有事务;有大事,也有小事;有务虚的,也有务实的;有综合的,也有单项的;有常规的,也有紧急的.总之,它具有特殊的地位,发挥着十分重要的作用.     

做人不要太成熟

做人需要成熟,但是,太成熟了,又未必是件好事情。譬如瓜果,熟过了,味道也就变了。做人太成熟了,就会心机太重,城府太深,谙于世故,老谋深算,深藏不露,叫人捉摸不透,难以相处。太成熟的人,烦恼就多了,欢乐就少了,活得就累了。不像那些大大咧咧的"马大哈",心机不多,想得不多,遇忧不愁,遇烦不恼,纵有天大的事,该吃的吃,该喝的喝,整天快快乐乐。太成熟的人,胆子就小了,顾虑就多了,办起事来总是慢慢腾腾,四平八稳,不像那些初生"牛犊",敢想敢干,前不怕狼,后不怕虎,说干就干,雷厉风行。     

优秀上司和抗命下属

<正>一个合格的下属,应该是本格派。曹操将死,分财宝给妻妾,他最宠的小妾选了件中等的财宝,操问何故,妾答:取最小的宝物,谓之伪;取最大的宝物,谓之贪。做人呢,就是要这般中不溜才好。但是,永远不抗命的下属,对长官也没多大用处。所以,优秀的上司会强调纪律,同时给下属设定上限和下限,然后睁只眼闭只眼,让他们自己玩去。在北京的饭局上,我听说了一个管理学的经典案例:某君与即将高考的儿子谈话,他说,你若考分在620分以下,我要去做亲子鉴定,因为以你老爸我的智商,没那么蠢。儿子顿时神色一凛。父     

官老爷做事,总是需要借口

正政治人物,做什么都要有借口,或者说提出个主张什么的。没有借口蛮干的,属于什么都不懂的武夫。借口,有的时候属于权力技术,指东打西,指南打北,虚晃一枪,发现的时候,血窟窿已经在了。有的时候,其实仅仅是为自己的行为开脱,盖上一层纱布,薄薄的遮上点就得,因为旁边的人,     

热衷权谋的社会不是阳光的社会

一个热衷权谋的社会,必然盛产野心家和政治小人,盛产专制和恶政,唯独不出产民主和法制,科学和文明。一个热衷权谋的社会,必将出现这样的局面:政治上无规则,无程序,无法治,暗箱操作,不择手段;社会上无真理,无正义,无道德,无信用可言;人们表里不一,言不由衷,人际关系高度复杂,内耗巨大,人人勾心斗角,以邻为壑,争权夺利,暗中使绊,拉帮结派,党同伐     

曹操、孙权、刘备的“政府”机构转型

一个人有一个人的气质,一个组织也有一个组织的气质。组织的气质往往和领袖的气质休戚相关。刘备重义,孙权重情,曹操重法,所以,易中天说,刘备的"政府"像黑帮,孙权的政府像家庭,曹操的"政府"才更像政府。其实,重义的未必