外企人才本土化的实施策略探究

本文结合外资企业在我国经营和用人的实际情况,阐述了外企实施人才本土化措施的现状,并分析其存在的主要问题,结合实际找到切实可行的对策予以完善,培养更多的本地人才,从而节约企业成本,促进企业进一步发展。     

弘扬民族精神与发展企业文化

民族精神是维系国家统一和民族团结的重要力量。企业只有依托民族精神,构建企业文化,才能增强企业的竞争力、凝聚力、向心力,才能吸引人才、留住人才、凝聚人心,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。     

技术企业人才流失问题探析

人才流失在我国高新技术企业普遍存在,流失方向多为外资企业和跨国集团,有可能对企业发展构成致命威胁。工作报酬不合理,缺乏员工培训系统,组织文化建设落后,高素质人才的流动情结,道德风险问题,家庭问题,来自企业与员工双方的原因为无序流动推波助澜,也是合理控制员工流动必须解决的问题。     

我国工业外资企业存在的问题及相应对策

(一) 改革开放以来,由于中央制订了一系列的政策法规,努力改善投资环境,我国工业领域的外资企业迅速增加。据统计,1992年工业领域的外资企业数增长119%,投资总额增长124%,外资企业数占企业总数的比重也有所上升。这些企业的建立对促进我国工业经济的发展起到了很大的作用,这主要表现在:     

外资企业与内资企业协同创新差距的原因研究

基于中国高技术产业统计年鉴面板数据,比较外资企业与内资企业协同创新影响因素的差别,研究结果表明:企业的发展战略决定了对协同创新的定位不同,外资企业更注重发展壮大,而内资企业更注重提高研发的核心竞争力,从而导致外资企业利润水平和发展速度与协同创新水平正相关,而内资企业负相关;政府研发经费对内资企业协同创新的弹性系数为正,而与外资企业的协同创新无关;企业规模对内资企业协同创新的弹性系数为正,对外资企业的弹性系数为较大的负数。     

基于不同类型企业的结构关系探讨河北省进出口企业的竞争力

基于河北省进出口结构和进出口企业结构的分析,尝试从河北省进出口企业、其他省市进出口企业以及河北省外资企业进出口竞争力的角度探讨河北省外贸发展模式及特点.河北省进出口已经进入内外依辅型的发展模式.河北省进出口企业虽然还是主要贡献者,但其他省市进出口企业和外资企业在河北省外贸中的竞争力也在不断加强.河北省对外贸易要获得快速稳定发展,需要协调好三类进出口企业的结构关系.     

简论旧中国的外资企业

<正> 旧中国的外资企业,是指外国资本家在中国的领土上建立和经营的企业,俗称洋行。外资企业在旧中国的资本主义经济成份中占有十分重要的地位,对中国的社会经济曾产生过重大影响。研究旧中国的外资企业,总结历史的经验教训,对坚持开放搞活、引进外资、为建设有中国特色的社会主义现代化事业服务,具有一定的现实意义。外资企业涉及的面很广,资料也很多,本文仅就旧中国外资企业的扩张、经营及其影响等问题,作一个简要论述,以求教于世。     

我国工业外资企业的发展状况——基于第三次全国经济普查数据

本文依据第三次全国经济普查提供的数据资料,以2013年为观测年份,探讨工业外资企业的发展现状,以及外资企业在行业和区域的分布状况,并从经营效率、税负压力、出口倾向、科技投入、劳动报酬等方面比较外资企业和内资企业的发展状况,分析外资企业的优势所在以及对中国经济的影响.基于技术溢出效应的视角,利用规模以上工业数据分析外资企业对中国经济的影响效应,研究结果表明外资企业对内资企业的正向技术溢出效应还不够明显.     

外商投资企业党建存在问题、成因分析及科学化思考

随着改革开放和市场经济的发展,外商投资企业成为我国社会主义市场经济的重要组成部分,同时,外资企业特有的管理模式和经营理念对传统企业党建工作模式提出了挑战。推进外资企业党建工作,成为提高党建科学化水平,巩固党执政的组织基础的必然要求。因此,在分析外资企业党建工作存在基本问题的基础上,剖析了其产生的思想因素、利益因素、管理因素、人员因素和保障因素,并提出了推进外资企业党建科学化的法制基础产权原则、文化包容跨文化沟通、确立党组织地位和发挥党建作用的基本思考。     

国有企业和外商投资企业的税制差异及其协调

本文就当前以国有企业为主体的内资企业税制和外商投资企业税制的差异及其影响进行了比较分析,针对税制协调过程中的难点问题,探讨了税制改革的途径和方向,提出了外资企业流转税制应向内资企业流转税制靠拢,内资企业所得税制应向外资企业所得税制靠拢的改革模式。     

就业市场青睐复合型人才

从今年上半年就业市场传来的信息:许多企业,尤其是知名的外资企业和国内大企业在招聘高校毕业生时呈现出这样的需求趋势:专业对口不再是用人先决条件,复合型人才受到青睐。首先,对专业要求相对淡化,综合素质成为重要的人才测评指标。会外语,能使用计算机已经成为求职的基本条件;良好的人际协调能力和心理素质的人才受到企业的重视。其次,学校的品牌意识加强,企业认可名校的师资水平、教学质量和学生的素质。从某种意义上来说,学校的品牌已成为一些知名企业判断人才的标准。第三,高学历受到欢迎。外资名企业家IBM,贝尔等接纳人才不考虑本科层次的学生,研究生以上是     

关于分步推进加快企业所得税“两法合一”的思考

目前。我国对内、外资企业实行不同的所得税制．外资企业享有更多的税收优惠。在改革开放初期．这样做具有客观的必要性。然而。随着经济全球化进程的加快和我国经济市场化程度的不断提高，“两税并存”的弊端也日益显现。外资企业实际税负比内资企业低10个百分点左右，造成市场主体不能公平竞争，产业导向发生偏差，并在一定程度上制约了民族经济的发展，“两法合一”势在必行。     

新贸易壁垒下外资企业退出我国市场的问题研究

随着发达国家"再工业化"战略、全球税收改革以及新贸易壁垒的多重影响,在华跨国公司开始调整其战略部署,部分企业退出中国市场,因此有必要正确认识这种退出现象,客观分析其对中国经济的双重效应。外资企业退出中国市场的原因主要有:因水土不服而难以适应东道国市场、发展战略转移而形成的企业合理流动以及受成本驱动而进行阵地转移;外资企业退出我国市场既有企业完全退出放弃东道国市场这种传统形式,也有战略规划变迁后的兼并重组,还有雁型模式下的转移退出。外资企业退出,短期内会造成中国就业压力相对增大、宏观经济发展受一定制约、掣肘我国技术创新升级,但是从长期来看,外资企业退出不仅影响有限,而且更加有利于我国高水平就业发展、有利于内生经济发展模式的形成和长期自主创新式发展。我们要加快产业升级,提高就业水平,转变经济发展方式,加快实施"创新驱动发展"来应对外资企业的退出。     

《管子》的“人心管理”思想初探

管子的管理思想博大精深，“心的管理”是其管理思想的核心。从《管子》“人心管理”的思想出发，探讨了其蕴涵的关于人和人才的深刻认识，这对现代企业科学管理仍然具有积极的现实意义。     

外商直接投资对安徽制造业的溢出效应——基于面板数据的分析

外商直接投资在安徽制造业各子行业内产生了正面的外溢效应。进一步分析发现,行业中内外资企业技术水平差距与外资企业的类型对外资溢出效应的影响较大,在内外资企业技术水平差距较大的行业以及外资企业外向型程度较低的行业,外资对行业中内资企业的溢出效应更为显著。     

外商直接投资对我国产业集群发展的影响及对策

外商直接投资对我国地方产业集群的形成和发展起到了重要的推动作用,但外资拉动型产业集群也存在外资根植性差、与本地企业关联度低、外资企业凭借技术优势压制内资企业的利益空间、集群发展缺乏稳定性和可持续性等问题。因此必须加强集群的环境建设,增强内、外资企业的配套关联度,提高外资的社会网络根植性水平,同时要积极推进本地中小企业科技进步,建立并维护集群内自律机制,改善内资企业在集群内的不利地位,避免内资企业间的恶性竞争。     

外商直接投资对安徽制造业的溢出效应——基于面板数据的分析

外商直接投资在安徽制造业各子行业内产生了正面的外溢效应.进一步分析发现,行业中内外资企业技术水平差距与外资企业的类型对外资溢出效应的影响较大,在内外资企业技术水平差距较大的行业以及外资企业外向型程度较低的行业,外资对行业中内资企业的溢出效应更为显著.     

外资企业计划生育工作方法探讨

外资企业计划生育工作方法探讨张国平在改革开放的大潮中，“三资”企业似雨后春笋，迅猛发展。“三资”企业中外方独资的企业由于其产权制度、用工方式、管理体制明显不同于国有企业，因而它的发展给计划生育带来了新的矛盾和问题。如何加强外资企业的计划生育工作？笔者...     

高等学校引进人才的利弊分析

人才是高等学校的立校之本。本文根据目前高等学校引进人才的现状,分析了高等学校引进人才可以在短时期内提升高等学校的各项评估指标、促进高等学校的发展与建设等积极作用,也剖析了高等学校过度引进人才容易造成人才恶性竞争、教学质量下滑、人心不稳的负面影响,并提出了政府行政管理部门与高等学校应该采取的措施与对策。     

大学生外企就业的跨文化障碍分析

随着国家事业、企业单位就业的日趋饱和,以及越来越多的拥有先进管理经验和发展前景的外资企业入驻中国,外资企业日益成为大学生就业选择的香饽饽。然而机遇总是与挑战共存。在享受外资企业带来的较为丰厚的薪水、较自由的发展空间的同时,在外企就业的员工也一直受到如何应对外企所带来的跨文化障碍的困扰。解读大学生外企就业所遇到的跨文化障碍并探索其解决的策略与方式,无疑会给当前大学生严峻的就业形势带来新的启发。