《劳动伦理研究》简介

《劳动伦理研究》（夏明月著）由人民出版社于2012年12月出版。该著在系统论证劳动及其伦理向度、劳动伦理的历史嬗变、劳动者伦理和劳动关系伦理等问题的基础上．着重从应用层面研究了企业劳动关系的构建,深入分析了当前我国企业劳动关系不和谐的现状,揭示了企业劳动关系矛盾突出的现象和原因,提出了构建企业和谐劳动关系的实施路径;在对当代劳动伦理的特点及模式进行审视的基础上,提出了要完善劳动关系的法律制度保障、健全劳动关系的长效机制和加强思想文化建设：     

人力资源管理与劳动关系调整

本文讨论了人力资源管理与基于集体谈判的传统劳动关系调整模式的关系,强调人力资源管理在劳动关系调整中的作用,并对三种典型的人力资源管理模式对劳动关系调整的方式进行分析。在此基础上,进一步指出人力资源管理能够时劳动关系实施调整的前提与基础:基于三方机制的健全的劳动关系调整体系,我国企业劳动关系的健康发展离不开人力资源管理和传统集体谈判模式的相互促进与发展     

私营企业劳动关系现状及其层次性

随着私营企业的发展,私营企业的劳动关系状况受到社会各界的充分认识与重视。但是人们对私营企业劳动关系现状的认识存在偏颇,从而不全面。本文通过对现今私营企业劳动关系现状的描述,指出私营企业存在着冲突、摩擦和和谐一致的三种劳动关系。私营雇主与不同性质的雇员之间会出现不同的劳动关系。同时企业规模、发展阶段、雇主的素质等等也会使不同私营企业的劳动关系呈现出不同的类型。     

浅谈我国外资企业的劳动管理

企业劳动管理是维护劳动者合法权益的重要保证 ,而外资企业的劳动管理形势不容乐观。本文从分析我国外资企业劳动管理存在的突出问题出发 ,指出了存在问题的原因所在 ,并从完善劳动立法及加强劳动监查力度等四方面提出了解决的方法。     

企业劳动关系预警机制研究

稳定和谐的劳动关系对于企业的生存发展起着至关重要的作用,但是长期以来由于企业制度或观念存在问题而引发大量劳动争议.这其中的很多劳动争议都是可以完全避免的.如何建设行之有效的劳动关系预警机制成为企业关注的焦点.     

进一步规范劳动行为 和谐企业劳动关系

法律的意义不仅在于颁布更在于实施。《中华人民共和国劳动保护法》施行以来在调节劳动关系、保护劳动者合法权益、促进企业发展等方面发挥了重要作用，但在现实的劳动关系中存在的问题也不容忽视。本文作者认为用人单位和劳动者作为劳动关系的主体，双方都要进一步增强法律意识，规范自己的劳动行为。稳定和谐的劳动关系是企业发展的重要条件，它的形成要靠有关劳动法律主体的共同努力和完善执法来实现。     

河北省小微企业和谐劳动关系的构建

本文利用相关统计和调研资料,分析河北省小微企业劳动争议的内容、范围和主要原因,揭示小微企业劳动关系的特点及主要问题,提出构建小微企业和谐劳动关系的多层整合协调模式,以期为河北省乃至全国小微企业构建和谐劳动关系提供理论参考和实践借鉴。     

中小企业劳动关系定量评价及实证研究——基于北京245家企业的调查

本研究采用德尔菲法、隶属度分析法、层次分析法、相关分析法、变异系数法等方法,建立了科学、可靠的评价指标体系,在建立量化评分标准基础上,采用极值法对各评价指标进行标准化并运用模糊综合评价法对北京市245家中小企业劳动关系进行评价,评价结果表明:一是北京中小企业劳动关系总体状况并不乐观,总体判断为较低水平的稳定状态,劳动关系运行较不规范,局部问题十分突出,潜在的矛盾和问题严重。二是北京中小企业劳动关系状况在企业性质、行业属性、发展阶段以及规模属性上都存在显著差异性。三是北京中小企业劳动关系与行业环境存在弱相关性。四是对245家中小企业各三级指标的得分均值分析发现,"民主参与中的劳方组织建设"、"企业绩效"、"员工权益实现"、"员工发展"四个方面得分较低,成为影响北京中小企业劳动关系状态的主要因素。本研究在现状评价基础上提出改善北京中小企业劳动关系的对策和措施。     

劳动关系研究的多学科比较——基于劳动经济学和人力资源管理学的视角

劳资矛盾已经演变成我国的一个突出社会问题,但是我国关于劳动关系问题的理论基础和学科性质研究非常缺乏。我国劳动关系学尚处于常规学科的前科学阶段,经济学、管理学、社会学等多学科对劳动关系问题进行了不同视角的解释,其中劳动经济学和人力资源管理学是与劳动关系学联系最密切的学科,而这些学科在基本假定、研究目标和政策主张等方面存在明显差异。为了建立规范有序、公正合理、人性化的和谐劳动关系,政府应完善劳动力市场,以公权力介入劳动关系调整;工会必须通过民主化改革,使其真正成为劳动者的集体代表;企业应不断提高人力资源管理和开发水平,重视对劳动者的人文关怀。     

我国企业新型雇佣方式健康发展的法律基础——新《劳动合同法》对企业雇佣方式产生的影响

《劳动合同法》从不同侧面对企业雇佣关系作出了规定,旨在通过汲取传统雇佣方式和新型雇佣方式的优点并克服其不利因素以达到构建和谐劳动关系的目的。这一系列规定抓住了我国企业发展的最关键问题,即通过鼓励创新型的劳动来提高企业自主创新能力。劳动合同法通过对违约金的特别规定来降低员工流动的门槛;通过无固定期限劳动合同的相关规定来建立长期稳定的雇佣关系;对雇员培训及培训费用等相关问题的特别规定,保障了员工接受培训与开发的权益;引导和鼓励企业构建人性化的雇佣关系;通过重新塑造工会的功能确保新型雇佣方式的良性发展;劳动合同法对劳务派遣的详细规定有利于引导其逐步走向规范;等等。这一系列规定将从法律上引导和规范新型雇佣方式的健康发展。     

邯郸市产业结构调整战略研究

首先,分析了邯郸市产业结构的发展现状及存在问题,对邯郸市产业环境进行了总体分析,对传统行业综合竞争力进行了评价分析,对邯郸市产业进行了SWOT分析;然后,提出邯郸市产业结构调整的目标、思路与原则;最后,从七个方面提出邯郸市产业结构调整的对策.     

邯郸市体育产业的发展现状及对策研究

文章采用文献资料法、访谈法、逻辑分析法,对邯郸市发展体育产业的必要性、可行性及体育产业的现状进行了分析,研究表明：邯郸市体育产业存在整体发展规模小、产业结构不均衡、从业人员素质偏低等现象,并针对此现状,提出推进邯郸市体育产业发展的对策。     

邯郸市城乡体育产业发展的制约因素及对策

文章在对邯郸市城乡区域特点及体育产业发展的现状进行理性分析的基础上,从中找出其体育产业发展的制约因素,并提出相应的对策,对邯郸市城乡体育产业的良性可持续发展有一定的现实意义。     

基于中原经济区视角下邯郸市科技人才集聚路径研究

近年来,邯郸市在促进科技人才集聚方面取得了一定的成效,但科技人才集聚仍存在着一些问题.梳理国内外关于科技人才集聚问题的研究综述,在分析邯郸市科技人才集聚的现状、问题的基础上探析整合与优化邯郸市科技人才集聚的有效路径,以实现其成为中原经济区重要的中心城市的目标.     

邯郸市生产性服务业发展现状调查研究

文章首先对生产性服务业的含义和作用进行了研究归纳,然后对邯郸市生产性服务业的现状进行了调查,归纳分析了邯郸市生产性服务业目前存在的主要问题,最后得出了对邯郸市生产性服务业发展现状分析的基本结论。     

邯郸市脑卒中社区健康管理的现状与对策研究

目的：研究邯郸市脑卒中患者社区健康管理存在的问题，并提出政策建议。方法：结合文献，自行设计调查问卷，对邯郸市社区卫生服务机构及疾病预防控制中心（103个）的社区卫生服务人员及负责人进行问卷调查，了解脑卒中社区健康管理的现状，目前存在的问题并提出相应的政策建议。结果：50%以上的医护人员提出待遇差、人员配置不合理、卫生部门宣传及监管力度不够。50%以上患者提出诊疗环境差、设备陈旧、对诊治技术不信任。结论：邯郸市脑卒中社区健康管理还处于初步阶段，有待进一步提高。     

我国人寿保险公司营销模式探析

保险公司的营销模式多种多样,其营销模式由于我国的城乡差距、素质区别以及收入、教育等差异而不同。本文通过对我国人寿保险公司现状与营销模式进行探析,发现了我国人寿保险发展过程中存在的问题,针对这些问题对新的销售模式进行评估,并提出了完善我国人寿保险销售模式的方式,旨在对人寿保险公司以后的实践和经营过程进行改进以及调整。     

邯郸市城乡体育产业发展的问题及对策

文章通过对邯郸市城乡体育产业发展现状调查与分析,指出了存在的问题,并提出了相应的对策与建议。     

邯郸市社会保障存在的问题及对策研究

社会保障是现代社会的一项基本经济制度。文章对邯郸市社会保障的现状及存在的问题进行剖析研究,提出了进一步推进社会保障工作建议及对策。需要进一步完善和发展。