略论邓小平的人才管理思想

人才的管理是一切有组织活动的一个必不可少的组成部分。因为人类社会生活和生产的各个方面,都需要使用能从事创造性活动的各级各类人才。建国以来的几十年中,在相当一部分领导者之中,缺乏从人才管理上找效益的意识。基于这种状况,邓小平同志特别重视人才管理问题,这成为他经常论述的     

邓小平人才管理思想研究

人才管理同社会管理、经济管理、行政管理一样，是管理科学的重要内容，有着广义和狭义之分。广义的人才管理包括人才规划、人才选拔、人才培养和人才使用等各个领域。狭义的人才管理则是指人才使用的管理，其实质是一种追求目标的调控活动。邓小平吸取了古今中外人才思想的精华，在阐述建设有中国特色的社会主义理论时，提出了一系列的人才管理思想，成为新时期我们党和国家在人才管理问题上的指导思想与制定有关人才管理制度的方针、政策的依据。本文拟就人才管理的原则、目标和思想方法予以探讨。一、实事求是是人才管理的根本原则实事求…     

谈谈国有企业改革的几个问题

党的十五大报告指出:国有企业是我国国民经济的支柱。搞好国有企业改革,对建设社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,具有极为重要的意义。但是,国有企业如何改革,有些问题仍需要进行讨论。 为了不致误解,有必要明确讨论问题的概念。理论界有一种说法,国有企业可以划分为两类:一类是盈利性或者说竞争性的;另一类是功能性或者说服务保障性的。笔者认为,企业是盈利性或竞争性的经济组织,政府为执行服务和保障社会职能而设立的经济组织,应称为事业单位。因此,本文所谓国有企业,是指盈利性或竞争性的。此外,“企业改革”也有广义和狭义之分,广义的企业改革,包括“三改一加强”即改革、改组、改造和加强管理;狭义的企业改革仅指“三改一加强”中的改革。本文所说的企业改革是指狭义的。     

论领导者公道正派形象之塑造

形象，从哲学意义上说，是事物自身内在素质的表现，是人们对其总体印象和评价。形象，狭义地理解，就是能引起人的思想或感情活动的具体形状或姿态。从广义来理解，形象可分为媒介形象和内涵形象。领导者形象，指的是干部群众通过语言或思想进行评价、鉴别的领导者所表现出的言行、举止、作风、实践等。或者说，是指领导者给外界的风貌以及干部群众心目中对他的印象和评价。一、领导者形象的导向性及其它特殊性领导者形象是一种客观存在，它不以领导愿意不愿意、被领导者承认不承认的意志为转移。如某山区县，干部群众把历任县委书记的表现…     

跨世纪领导者的科学决策必须走群众路线

跨世纪的领导者是指那些在文化上、年龄上基本符合时代需要，并且具有一定的组织能力和领导工作艺术的中青年领导干部。这部分人最突出的一点就是正处在各级领导岗位上，已经具备了担当领导者的基本素质，但还不完全具备老一辈革命家“从群众中来，到群众中去”的优良作风，在处理与人民群众的关系问题上不如老一代领导者老成，特别是涉及到重大问题，需要作科学决策时，对走群众路线这一我党的优良传统和作风尚不会自觉运用。在发展社会主义市场经济的整个过程中，决策是整个现代化事业成败的关键。领导者决策正确，社会主义事业成功就有坚…     

现代民主文化论纲

文化,是一个具有双重含义的概念:从广义上说,人类社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富,都可统称为文化;从狭义上说,则是指社会的意识形态以及与之相适应的制度和组织机构。民主文化,则相应地也具有两重含义:从广义上说,人类社会在长期发展过程中所创造的不断发展着的民主概念、民主理论、民主制度、民主体制以及民主的社会生活方式,都属于民主文化;由此可以说,在人类社会发展史上,已经依次出现了四种大的     

管理者与领导者一体论

在一个组织中,各级主管往往是以管理者和领导者的双重身份来协调、指挥和统领组织的整体运作,对这种现象所进行的理论研究和分析,我们称之为"管理者与领导者一体化理论"(简称"一体论").由于管理者和领导者在组织的整体经营活动中起着至关重要的作用,因而如何发挥他们的整体性和极大化功能,是管理学所要探究的主要课题.     

试论人才管理者的尊才之德

<正> 在四化建设中,为什么一定要在党内造成一种浓厚的尊才空气?尊才之风首先应从哪里兴起?怎样形成尊才的道德风尚?学习和探索这些问题,对于从事人才管理工作的干部尤其是领导者来说,无疑具有极为重要的现实意义。本文拟就此略加阐述,以期共同讨论。尊重人才——首先要从人才管理者做起人才管理者,或称领导者,人事组织者,总起来可分两部分:一部分是各级党政领导干部;一部分是具体从事人事、组织工作的干部。这是一支庞大的队伍。识才、选才、育才、用才是他们的基本职能。他们应该是站在我国四化建设前沿的人才勘探队、人才智囊团、人     

1975年:邓小平理论的历史起点

邓小平理论有广义、狭义之分，从广义上讲，指邓小平同志投身中国革命以来的一系列正确的理论论述，从狭义上讲，指邓小乎同志建设有中国特色社会主义理论。关于狭义的邓小平理论的历史起点问题，理论界莫衷一是，而关于1975年是邓小平理论的历史起点的见解更具有科学依据。     

省法学会“社会主义商品经济新秩序与法制”座谈会观点综述

省法学会于8月16日—18日召开“社会主义商品经济新秩序与法制”小型学术座谈会,现将座谈情况与主要论点综述如下: 一、关于社会主义商品经济新秩序的含义、特征及其内容有的与会者认为,所谓“社会主义商品经济新秩序”就是建立在商品经济基础之上的法律秩序。也就是经济运行和与此相关的一切社会活动在法律规范下都处于有序状态。有的则认为,新秩序这一概念有广义和狭义之分。狭义上是仅仅从经济学意义上说的。指的是经济     

试论企业跨世纪人才的选拔培养问题

企业是社会的细胞，社会主义企业是社会主义经济的支柱，企业人才的选拨培养，不仅关系到企业的兴衰存亡，而且与党和国家的命运紧紧相连。因此，历史的责任感和时代的紧迫感已经把企业跨世纪人才的选拔培养问题，摆到了党的各级组织人事部门议事日程上来。本文试对企业跨世纪人才的选拔培养问题进行一些粗浅的探讨。一、站在时代的高度，正确掌握企业跨世纪人才的素质要求如何才能培养跨世纪社会主义企业的接班人？首要的问题就是要站在时代的高度，正确掌握企业跨世纪人才的素质要求。笔者认为二十一世纪初，企业领导者将面临五大问题，因…     

试谈九十年代我国图书馆的现代化建设

试谈九十年代我国图书馆的现代化建设林华，鼓趣佐图书馆现代化，从狭义说就是利用现代化的管理手段，管理技术和方法，对图书馆各个要素进行科学系统的管理，以达到图书馆文献资源的最合理、最有效的利用。从广义上说，图书馆的现代化不仅仅是以现代化的设备如计算机等来...     

略谈拔尖人才脱颖而出的环境

邓小平同志《在全国科技工作会议上的讲话》中提出:“要创造一种环境,使拔尖人才能够脱颖而出。”这是一项具有重大战略意义的任务。在社会主义制度下,人民是国家的主人,劳动群众聪明才智的发挥,人民中间各类拔尖人才的脱颖,已经有了根本保证。但是,拔尖人才的出现并不是一帆风顺的,需要消除种种人为的障碍,提供具体而切实的保证,创造一种更为优化的环境。 创造拔尖人才脱颖而出的环境,是一项综合、系统的社会工程。它包含三个基本环节:①社会的客观需要和心理环境;②人事干部制度;③各级领导者和组织人事部门。 社会需要是拔尖人才脱颖而出的基本前提。每个时代都有自己特殊的社会任务,需要有一大批能够担当起这一任务、满足这一需要的各类人才。我国的社会主义现代化建设是空前的伟大事业,在向生产的广     

"毛泽东思想"概念的科学内涵刍议

正确把握毛泽东思想的概念必须从广义和狭义的两个层面进行 ,传统的毛泽东思想的定义乃是从广义上讲的 ,包括邓小平理论 (社会主义建设理论 )在内 ,而狭义的毛泽东思想概念则专指中国革命的理论。在此基础上 ,三代领导集体的理论贡献可以有较为明晰的区分和联系。     

当代视域下马克思劳资关系思想的伦理新解

马克思劳资关系思想有广义与狭义之分:广义的劳资关系指劳动者与生产资料所有者围绕劳动发生的经济关系;狭义的劳资关系指劳动者与资本所有者围绕劳动发生的经济关系。从广义看,作为生产资料所有者的资方,应是创造生产资料的劳动者,自然资源的资方应是全体国民。资本主义劳资关系是狭义劳资关系的典型形态,本质是资产阶级剥削雇佣工人的经济关系。社会主义狭义的劳资关系是人类劳资关系的新形态,本质是以"联合的劳动者"支配"联合的资本"。承认市场经济改革的必然性及其重要意义势必认可社会主义狭义劳资关系的必然性、合理性。     

本质论哲学的一些问题

关于本质论哲学,我已在有关文章中作了初步的论述,今就这一哲学理论所涉及到的一些问题,再提出若干看法,作为对它的补充和进一步论证。 一、关于认识论方面 不仅精神有着广义和狭义的区别,而且物质也有广义物质和狭义物质之区别。有意识的物质(人以及人世界)是广义物质,而无意识的物质则是狭义物质。人以及人世界这种广义物质,是狭义物质范畴所不能囊括的。这是因为,狭义物质是自然存在,而广义物质的存在是意识指导下的存在,是物质和意识的统一体。因此,从认识论的角度上说,哲学基本问题是广义物质的问题,即关于人以及人世界存在的本质及其根本方法的问题。     

国外市制模式的经验借鉴——兼论我国的设市制度

正市制有广义和狭义之分①。一般来看,广义的市制是指城市的管理体制,包括城市的行政组织结构、职能结构、管理方式和运行机制。狭义的市制则是指城市的建制制度,也可以称之为城市的行政区划体制。本文的研究视角,主要着眼于狭义的市制范畴。从本义来看,"市"可以看作是"城市"的缩略语,无论是"城"还是"市",均和人口高度聚集和非农业经济高度发育的地区联系在一起,这一点应该是毋庸置疑的。符合上述特征的行政区就理所当然地成为"城市型政区"。     

剖析“项目至上”的负面影响

讨论科研项目与中国当代学术发展的关系,我觉得首先要对“科研项目”做一个比较清晰的分析和界定。我认为,在学术界、特别是在高校,“项目”这个概念有广义和狭义之分：狭义的“项目”是单指科研项目;广义的“项目”,则是包罗甚广（甚至可以说是包罗万象）,比如,除了科研项目外,还有各种人才项目（某高校组织硕士导师申报填表时所例举的供填表者选择填写的人才项目居然多达二十多个类别）、各种基地项目、各种平台项目、各种中心项目、各种团队（除了一般“团队”还有“创新团队”,     

浅谈加快新闻传播的节奏

<正> 怎样加快新闻传播的节奏,这是我们正在进行的新闻改革所面临的一个重要课题。 加快新闻的节奏 —— 一个必然的趋势 何为加快新闻的节奏呢?这可以从广义和狭义两个方面来说明。从广义上说,加快新闻的节奏,指的就是加快新闻的知、采、写、传、编、审、用的速度,做到快知、快采、快写、快传、快编、快审、快用。从狭义上说,加快新闻的节奏,指的是在新闻写作上要采用快节奏的表现形式,克服慢条斯理、缓慢滞重的写法,使新闻报道做到行文、用语简捷明快;新闻层次开门见山,承转紧凑;事实情节排列合理,快速推进。 加快新闻的节奏,不论从广义上来说还是从狭义上来说,其着眼点和落脚点都是要     

社会管理与社会建设的关系

石英撰文指出,社会管理是管理主体在法律法规政策框架内,通过各种方式对社会各个领域各个环节进行组织、协调、服务、监督和控制的过程。社会建设是在经济增长的基础上大力发展社会事业、改善社会治理、增进社会融合、全面提升当代和后代人的福利水平,实现社会和谐与持续发展。从概念上“社会管理”小于且隶属于“社会建设”。对“社会管理”有广义和狭义两种理解,狭义的“社会管理”主要集中在社会治安、信访和公共安全工作方面,