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年轻干部成长是有规律的。只有认识和遵循年轻干部的成长规律,干部培养和干部成长才能找到正确的方向。
年轻干部成长离不开组织培养。习近平总书记在全国组织工作会议上指出,"成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养"。对于一个具有近百年历史、8600万党员、具有高度严密组织的大党,组织培养对于干部的成长具有关键性的作用。某种意义上说,组织培养是决定干部成长的关键。 相似文献
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《领导科学》2014,(13)
<正>年轻干部的成长事关党的事业薪火相传,年轻干部的培养事关党和国家长治久安。在当前价值多元、思想多变、诉求多样的时代背景下,年轻干部也面临诸多的成长烦恼。认真研究年轻干部成长的阶段性特点、群体性特征、整体性诉求,通过有效的方法加以纾解,既是年轻干部培养的重要内容,也是在理论上和实践中都必须重视和解决的问题。一、年轻干部成长烦恼的现象分析年轻干部普遍具有年纪轻、学历高、有激情、想干事、勇创新等特点,这也是我们事业发展的活力和希望所在。但这些特点在不同阶段会有不同的表现,并且会随着年龄、职业、职位、环境等因素的变化而变化,与之相伴,年轻干部成长的烦恼也有相应的表现。 相似文献
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年轻干部的成长进步,受多种因素的影响和制约,归纳起来,不外乎两点:一是年轻干部遇到的客观环境,即外因。辩证唯物主义告诉我们:外因是变化的条件,内因是变化的根据,外因通过内因而起作用。但在实际工作中,一些年轻干部对辩证唯物主义的这一基本原理认识得还不是很清楚,在成长过程中,一旦遇到 相似文献
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今年是全国省、市、县、乡大换届之年,组织上需要选拔一大批德才兼备的优秀年轻干部进入各级领导班子,正是年轻干部施展才华、崭露头角的大好时机。然而到基层调研,不少领导干部反映说,现在的年轻干部逐步成长起来了,从数量上看是不少, 相似文献
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<正>年轻干部在成长的过程中,不仅要学会出色地完成工作,还要修炼过人的为人处世之道。年轻干部在面对前所未见的复杂局面和各种难题时,要适时"弯腰",才能更好地成熟起来,披荆斩棘,担负起建设党和国家事业的重任。"弯腰"—克服自身不足和短处。年轻干部要懂 相似文献
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建立年轻干部塔式培养模式的探索 总被引:1,自引:0,他引:1
党的十七大提出的"加大培养选拔优秀年轻干部力度,鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长,提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质"的要求,是新时期做好年轻干部培养选拔工作的基本依据.如何把年轻干部培养好、选拔好、使用好,是关系到我们党和国家长远利益的一项战略任务,是各级党组织加强干部队伍建设的一个重大课题. 相似文献
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中组部对公选干部有一个明确的指导思想,就是“干什么、考什么”,“考什么,更需要干部去干什么”,往往许多考生缺少的就是对实际工作的了解和把握,可以看出基层锻炼对年轻干部成长的重要。 相似文献
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在企业中,各种优秀的人才尤其是领导干部,都是从基层的工作中提拔和培养起来的,他们都经过了艰苦的磨练和复杂环境的考验才成长起来的。因此,加强对基层年轻干部的培养是非常重要的。 相似文献
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2010年关于青年干部和年轻干部成长方面的论文和文章大致可以分成两类,一是从干部成长的自身体系阐述的论文和文章,约计30篇;二是从成长的外部环境阐述的论文和文章,约5篇。这里我们主要将青年干部自身成长方面的研究论文和文章中的主要观点作一梳理。从所收集的论文中,不难看出青年干部的成长是有规律可循的,其大致可以总结归纳为三个方面,即成长根基、成长路径和成长外现,其中包含以下五项内容。 相似文献
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年轻干部培养选拔是一项系统工程,要警惕因过度激励带来的"马太效应"负面影响。要运用辩证思维把握好"度",统筹兼顾、着眼长远、抓住特点培养选拔年轻干部。要遵循人才成长规律,把准年轻干部选拔导向、夯实成长根基、校正成长路径、激发担当精神,促进年轻干部健康成长。 相似文献