重新认识陈独秀

陈独秀是什么样的人物?在我们这一代人中，对他了解不多;青年一代的人甚至不知道这个名子;就是研究历史的专家、学者、教授们,因多年来受“研究禁区”的限制,对陈独秀了解的人也只是凤毛麟角。     

工会招聘何以让年轻高学历者止步？

招聘会上,年纪轻再加上高学历总是比较有优势。2013年南京市总工会招聘,有两百多人报名,其中甚至有刚毕业的博士生,不过这些高学历的年轻人直接就被＂劝退＂了。（据《现代快报》）     

护胃有妙招

当代生活节奏快,有胃病的人不少,这里告诉大家几个护胃的小方法. 少吃油炸食物 油炸食物不易消化,会加重消化道负担,多吃易引起消化不良,甚至使血脂增高,对健康不利.     

考研不是“避风港”

近几年来,研究生考试在大专院校急剧升温,甚至波及全社会。虽然国家一再扩大研究生招收计划,但是仍然远远不能满足越来越多的“考研族”的要求。据报载,2002年中国社会科学院200个博士招生指标,却有1200人报名应试,平均6个考生录取1个,竞争十分激烈。一些热门专业,如法学院计划只招收9人,报名参加     

高校男女比例失调亟须解决

大学阴盛阳衰现象严重,应从源头上找原因:社会风气、教育方法以及考试制度,然后再对症下药。相关专家指出——在中国高校中,"阴盛阳衰"几乎成为普遍现象。2010年,考上大学的女生数量比男生多33万。高校新生中女生越来越多,华中师大今年女生甚至高达70.64%,北京林业大学新生中女生比男生多了1000人;南京师范大学广电新闻专业,今年招录的21名学生中,男生只有一个。     

欧洲：中国投资者的新目标

普拉托的城墙还是中世纪的,食物也依然是托斯卡纳风格的.但是走进这里的工业区,氛围突然发生了改变.咖啡馆里的人们讲的不是意大利语,而是汉语,甚至街上的招牌、报纸也是汉语的.过去几年来,这个城市中,中国人的数量从几百人激增至1万人左右.2000多家中国人开办的企业让走下坡路的普拉托纺织业重现生机.     

技术技能与工作效率的辩证思考

社会的发展到了今天的时代,即以电脑为核心的信息时代,科技的进步令人感到目不暇接,多彩的生活,有时让人感到措手不及,甚至觉得自己头脑的容量越来越小,显得无知与可笑。笔者本身在一个具有一定技术含量且对技术技能要求较高的基层单位工作了二十多     

短信平台

文化应该化人,而不是化钱;艺术应该养心,而不是仅仅停留在养眼,甚至花眼乱心;文化鉴赏应该引导,而非迎合。——中国传媒大学艺术研究院院长仲呈祥你喜欢目标,方法就越来越多;你喜欢放弃,借口就越来越多;你喜欢感恩,顺利就越来越多;你喜欢抱怨,烦恼就越来越多;你喜欢拼搏,成功就越来越多;你喜欢逃避,失败就越来越多;你喜欢分享,朋友就越来越多;你喜欢独占,孤独就越来越多;你喜欢阳光,金子就越来越多;你喜欢黑     

点歌也应“盖印”

报载,某地两罪犯被枪决的当晚,当地电视台竟播出家属的点歌,观众一片哗然。 时下,“点歌台”前门庭若市,那“庆典歌”“荣升歌”此起彼伏,优美的旋律也曾陶醉了不少观众。然而,听歌思源同,观众渐渐地发现歌有点“走火”:个人给领导点歌的多了,单位用公款点歌的多了,点歌祝词夸大了,甚至有点     

官员私生活监督势在必行

中央纪委监察部通报的2009年查办案件工作情况表明,一年中计有15名省部级高官丢掉乌纱。一个值得注意的动向是,这些落马高官中有多人包养情妇,甚至嫖娼狎妓,私生活极端糜烂。严峻的事实敲起警钟：要遏制贪官倚红偎翠的腐败现象,官员私生活监督已是势在必行。     

做好离退休职工思想政治工作之我见

正中国社会即将进入一个老年社会,离退休职工越来越多,正逐渐形成庞大的社会老年群体。在这一人群中,无论是存在后顾之忧问题、医疗保障问题、住房问题、政治待遇问题还是退下来产生的悲观情绪、甚至是老年活动中芝麻大的小事出现的矛盾等等,都会闹得沸沸扬扬。特别是这部分人群中的部分人,     

人文关怀不能缺失

大学生村官本身工资就相对较低，如果再一味漠视对他们的人文关怀。就经常出现岗在人不在、任职不驻村的现象。相关专业人士建议——大学生村官任职不驻村．岗在人不在的问题始终是与国家招考大学生村官政策初衷相违背的．六成多甚至比例更高的大学生村官竟然被基层政府“截留”，如果任其蔓延，大学生村官政策将会严重变形走样.     

中国企业家的诚信十问

不知什么时候,诚信成为中国社会的一种稀缺资源。就像一个司空见惯的事情,不提起来尚还罢了,提起来谁都知道这个问题有多严重。 十多年前,温州曾经是中国假冒伪劣的代名词。甚至专门有“供”人穿上一天或者一上午就坏的皮鞋。为此,杭州武林门广场放起一把火,拒绝温州货。现在,先富起来的温州人,体会到诚信与自己的利益结合得甚为紧密,也放起火烧别人的东西。 为什么中国人到前苏联及东欧等地做生意越来越困难?为什么中国企业开拓国际市场步履维艰? 道路交通上,我们经常看到不守规矩的人得益于一时。但是当道路上的车辆多起来的时候,如果大家都向前抢,想先行一步,那会是什么样的后果,道路堵死了,谁也别想动上一步。     

数字人才

中国发布的《劳动和社会保障事业发展"十一五"规划纲要(2006年-2010年)》中指出,中国人口多,就业压力大,未来五年甚至更长一个时期,劳动力供大于求的矛盾仍将存在,就业形势依然严峻。"纲要"指出,到2010年,中国劳动力总量将达到8.3亿人,城镇新增劳动力供给5000万人,而从需求情况看,劳动力就业岗位预计只能新增4000万个,劳动力供求缺口1000万左右。     

日本人的眼光

据《新京报》报道，日本一家企业在山东莱阳租地1500多亩，种地、养牛。日企不打农药，不用化肥，甚至地里长满草，产量不及附近的一半，长期亏损，当地农民都当笑话看。而《扬子晚报》评论说，日本人不是傻子，他们这样做自有他们的道理。     

台湾人才流向大陆

台湾人力资源机构的调查显示,近七成企业感受到人才断层,并认为此现象已经存在3年多。根据岛内相关部门统计,过去10年来,台湾外籍白领阶层及技术人员仅约2万人左右,而每年自台湾流出的人才则达2万至3万,台湾成为人才的"净输出地区"。新加坡甚至把台湾作为其人才政策的一个反面教材。     

高级技能人才炙手可热——“才市”难觅“技术蓝领”

近年来,大学毕业生就业难的呼声一浪高过一浪,在人才市场上,十几人甚至几十人竞相应聘一个岗位的情况时有发生。而与此形成鲜明对比的是,无论是在人才市场,还是在劳动力市场,高级技能人才都十分抢手,“高级蓝领”成为才市新宠,让用人单位不惜重金予以聘用。在不少企业,高级技能人才的月薪甚至超过了副总经理。在青岛,一家塑料制品公司为招聘高级模具技工,甚至开出了年薪16万的“天价”,可结果还是闹出了“一厢情愿”的尴尬。     

科学认识人才要有"四观"

一、群众观 过去传统人才观用以界定“人才”的标准往往是“具有中专以上学历或初级以上职称者为人才”，因而，在一般人眼里，人才似乎是高不可攀。人们更习惯于将那些学历高、职称高、地位高的人看做人才，而多将那些在基层一线、有丰富实践经验和一技之长的能工巧匠，以及靠刻苦学习、勤奋工作取得较大成绩的各行各业成功者排斥在人才之外。随着时代的发展，这已成为对人才狭隘甚至错误的理解。     

企业员工薪资结构揭秘

上海百特医疗用品有限公司是生产医疗用品的企业，全国有1000多人，上海设有工厂，工人有250名左右。对于这部分工人，百特提供的薪酬比较固定，根据岗位来划分，甚至包括季度奖、年终奖。公司不会因为销售情况、经营业绩的好坏增加或者减少工人的季度奖、年终奖。这是为了保证一线员工队伍的稳定。     

我们失去了什么

谁也不能否认,今天的教育发展取得了非常大的成绩,但同样,谁也不能否认,人们对教育的意见从来没有像今天这样多,甚至有的人认为,今天教育中存在的一些问题如果不解决,教育将给我们的国家和未来造成不可估量的损失。而综观人们对教育的颇多微词,又往往归结为一点,那就是学校的收费--乱收费、高收费。以及一切与收费相关的事情--重点校、实验班、特长