成功效率最高的五种求职方法

一天；某大出版集团的老板收到一封信，该信是一位求职者写给他的，信上写奢：“不请我是你的损失。”于是老板决定要见一见他。且不说这位求职勇士的面试结果如何，就目前而言，他已胜过其他数百位循规蹈矩的求职者，获得了一个难得的面试机会。这个案例告诉了我们找工作怎样出奇制胜，怎样胜人一筹。 现实生活中，有些资质、学历等诸多方面条件相差不大的求职者，谋得的职业却相差很大，这在很大程度上是源于不同的求职方法和求职策略。 据一项统计显示，有五种求职方法成功率最高。 创意求职洁──成功率８６％ 它的主要特点是根据自己的…     

高校就业指导中求职技巧的训练与指导

在当前就业形势极度严峻的背景下,为提高求职者的综合素质,掌握一定的求职技巧,对求职是否成功起到重要作用。因此在高校职业指导工作中对求职者的求职技巧的训练与指导非常必要。     

劳动合同中缔约过失责任的适用

劳动者在求职过程中往往比较被动，必须按用人主体的要求为一定的行为，其安全、健康、财产等权益不可避免地要受一定影响。规定用人主体特别注意义务，有利于求职者求职过程中权益的保护。如求职者在面试中受到伤害，如果是用人主体未履行特别注意义务所致，用人主体应负相应的法律责任。     

如何写英文简历

求职者无论是到外企或是到国外寻载工作，都面临着如何书写英文简历的问题。以下先给出一个英文简历的范例（为照顾不同英文程度的读者、本义后附有该简历的简要中义武川。然后再作具体说明．供求职者参考。看过这个范例后。我们村一些普遍问题作出简喂解答。什么是简历。——简历就是用一、购贞纸对求职青的技能。成就、经验、教赛程度、求职意向作一个简短总结，简历的直接口的是为求职者获得面试的机会，它进求职过程中一个非常重要的工＿凤＿＿～＿一如何使简历具有实效7＿＿简所除给出求职者本人的基本信息外。最重要的是突出求职者在…     

谋职胜于求职

几乎所有的求职者在求职的时候都有过失败的经历,可有统计数字表明,当求职者经历了第一次竞争失败后,只有10％以上的人会因此而对自己的“求职”能力产生怀疑,可当求职者经历了3次或更多次的“求职”失败后呢?90％以上的人会产生“自卑”心理,甚于怀疑自己的求职能力。 很显然,如今的不少求职者们之所以“求职无门”,其根本原因就在于他们     

劳动合同中缔约过失责任的适用

劳动者在求职过程中往往比较被动，必须按用人主体的要求作出一定的行为，其安全、健康、财产等权益不可避免地要受一定影响。规定用人主体的特别注意义务，非常有利于求职者求职过程中权益的保护。如求职者在面试中受到伤害，如果是用人主体未履行注意义务所致，用人主体就应负相应的法律责任。劳动缔约过失责任的提出，实际上就是为了解决这么一个问题：劳动合同当事人在订立劳动合同过程中，由于一方当事人违背诚实信用原则或者违反法律规定，致使另一方当事人遭受一定的损失。     

求职 你是否选择主动

在求职过程中应该如何去做?选择主动还是被动?除去少部分求职者有意识或愿意主动出击外,相信大部分求职者还是把求职当做了一个等待和被选择的过程,选择了被动。那么在现实生活中,究竟应该选择主动还是被动呢?职业顾问们一致认为:求职时主动要比被动有优势,但把握分寸很主要,绝不能过火。     

美国人才招聘会一瞥

人才招聘会是美国人才招聘与求职的一种常用方式。据报道，全美约有近5％的求职者是通过人才招聘会实现就业的。尽管美国的网络招聘求职以及人才中介都十分发达，但人才招聘会这种比较传统的形式在美国仍然占有一定的市场。相比较于其他的求职方式，人才招聘会最大的优势在于它向求职与招聘双方提供了面对面沟通与交流的平台，这十分有利于双方通过招聘会实现一站式求职与招聘，免除了求职者频繁利用各种不同方式与手段寻找就业机会的艰辛与劳累，特别是对于新近加入求职大军的人们而言，招聘会这种比较直观有效的形式更乐于被他们所接受，这些群体也是美国招聘会的主要对象。     

突破求职中的"艾尔维斯"干扰

求职者在求职过程中因为顾此失彼，犹豫不决而导致择业失败的现象，统称为求职过程中的“艾尔维斯”干扰。一般表现为以下几种情况： 一是一步到位与循序渐进的矛盾。许多求职者希望一开始就找一个最理想的工作，大学毕业就想应聘大型企业的总经理助理。不愿意从基础性的工作干起。这样就会高不成低不就，还未就业就挫伤了自信心。 二是理想职业与现实需求的矛盾。这两年，新经济产业成为求职者的热门，但这些行业的门槛也是很高的，大多要求博士生、硕士生，有的要求有各种各样的附加能力，如市场开发能力，营销经验等等。真正在这个行业取…     

高校空乘化妆课程对学生求职的影响

当今社会,就业市场的竞争日益激烈,高校毕业生的就业压力越来越大.面试是高校毕业生求职过程中必经的一个环节,如何给面试官留下良好的第一印象是一件非常重要的事情.影响面试结果的因素有很多,其中,外部形象气质起着举足轻重的作用.化妆在一定程度上可以提升求职者的外在形象和气质,增强求职者的自信.因此,高校开设空乘化妆课程对毕业生求职有积极的促进作用.     

求职路上防陷阱

在市场经济的今天，庞大的农村剩余劳动力与城镇下岗职工的巨大压力极大地刺激了择业竞争的激烈程度。由于广大求职者渴望得到一个称心满意的工作，不少见利忘义之人挺而走险，在求职路上设下道道陷阶，这些违法现象让求职者防不胜防。以下几个案例，旨在呼吁完善有关法规...     

试论求职技巧的训练与指导——大专毕业生面试的技巧

在目前中国的就业形势下,求职者面对的竞争越来越大,企业对求职者的要求也越来越高,面试方式多样化,掌握必要的求职技巧对求职成功有很大的帮助。求职面试是大专毕业生就业的重要和关键环节,本文围绕面试准备、面试语言、面试礼仪、面试后的处理三个重要方面进行了探讨和研究,提出了毕业生实现成功面试的策略和技巧。     

试论求职技巧的训练与指导——大专毕业生面试的技巧

在目前中国的就业形势下,求职者面对的竞争越来越大,企业对求职者的要求也越来越高,面试方式多样化,掌握必要的求职技巧对求职成功有很大的帮助。求职面试是大专毕业生就业的重要和关键环节,本文围绕面试准备、面试语言、面试礼仪、面试后的处理三个重要方面进行了探讨和研究,提出了毕业生实现成功面试的策略和技巧。     

求职面试需要掌握的技巧

现代化企业制度的逐步建立,使企业招募员工的方式也发生较大的变化,除了一些硬性规定的条件外,更多地首先是在招聘现场的交流、选择——即面试;因此,如今求职咨询者逐渐增多。他们中间不乏有众多的优秀人才,却在求职过程中到处碰壁,屡屡受挫,有些人在面试一开始就铩羽而归。其实,许多用人单位总慨叹千里马难寻、人才难觅,而求职者却依然带着怀才不遇的表情,整日为工作东奔西走。个人的职业生涯发展需要自己能在众多求职者中脱颖而出,     

关于“求职包装”

“求职包装”已经是个不太新的名词。花钱将自己的求职介绍信和简历精美地装订成册,这已经是每一个求职者的起码装备。今年,在一些求职的大学毕业生中,又有了更新的“装备”。为了在求职应聘中增加取胜筹码,越来越多的大学毕业生开始在原来仅仅“包装”简历证明信件的基础上,真正大把大把花钱“包装”自己了。     

大学生择业心理及调适

随着社会主义市场经济体制改革的确立,我国的就业制度改革也不断深化,社会为我们大学毕业生的求职与择业,以及施展才华提供了一个广阔的舞台。求职者在求职、择业过程中所产生的心理活动状态,是影响其正确求职和顺利就业的重要因素。在求职择业过程中,大学生应当充分认识心理调适的作用,提高自我调适的自觉性,选好择业活动中的心理方位,立足于通过自身的努力使自己保持一种良好的心态,以利于合理择业、顺利就业和健康成长。     

坏习惯坏大事

求职是一个充满挑战和竞争的过程。我们常常发现,在很多求职的机会面前,许多看上去很优秀的大学毕业生却屡屡与成功失之交臂。究其原因,竟是这些人身上的一些不良习惯所致。 自命不凡这种人在求职过程中,一身傲气,满脸自得,自命不凡,一副不把任何人放在眼里的样子。这种人自认为只要有气质,有水平,便能够从众多求职者中脱颖而出。岂不知正是这种自命不凡的傲气令招聘者心中顿生厌恶之情,以至将其打入淘汰名单中。     

为争夺人才世界各国各有新招

澳大利亚:为求职者提供面试费用 澳大利亚为了吸引国外人才,制定了许多优惠政策,为求职者提供面试的交通费用就是一个创举。一般来说,用人单位看完求职者的简历或推荐信后,如果感到满意,用人单位会及时发出面试通知。如果求职者在外地,用人单位往往会主动打电话与求职者联系,通过交谈确定是否需要面试,如果确定需要面试,用人单位不仅会负责飞机票、出租车费等,还会派专人去机场接送。采用减轻求职者的求职费用这种方式.澳大利亚吸引了大量的精英人才。     

求职技巧

明明白白你的心“你对目前这份工作的感觉如何？”“还可以”。“你对目前的收入状况满意吗？”“还可以”。“你感到来我们公司上班路途是否太远了些？’“还可以”。象上述这些问题常常在面试时可以听到，然而值得指出的是，当主考官所提出的问题均被求职者用模棱两可的“还可以”打发掉了之后，可以说面试的效果就几近于零了。因为从面试中，主考官并未得到任何关于求职者的有用信息，他所留下的对求职者的印象也是十分模糊的。如果第二天求职者有可能碰到主考官，问起他对你的看法时，他也一定会支支吾吾地说：“还可以……’所以当求职…     

各国人才求职有新招

澳大利亚人:落聘也写感谢信在澳大利亚,很多求职者接到落聘通知书,也要写一封感谢信,感谢公司给他们提供笔试、面试机会,使他们获得了求职经验。这一方面体现了求职者的礼貌,另一方面,也是给自己的未来创造机会,表明自己仍有到该公司就业的诚意。很多公司保留落聘者的简历,当他们临时需要人才时,会从中挑选。那些写有感谢信的人往往在首选之列。某杂志社招聘五名记者,有三十多人面试,几个月后,五名录用者中有两人因为个人原因辞职,两位写有感谢信的入围者随即被补充录用。法国人:垂青团体求职在法国,一些大学常常会通过媒体发布团体求职广告…