关于企业改制过程中稳定工作的思考

企业改革旧的生产经营管理体制,建立现代企业制度,必然会出现产权、管理方式、分配方式、机构、人员等方面的变化。随着新旧价值观念和文化观念的冲撞和摩擦,也容易产生思想不稳定,进而影响生产稳定和改制工作的正常进行。对此,各级领导必须要有足够的思想准备和应对措施。     

谈思想工作是做好企业稳定工作的关键——以企业基层思想政治工作为例

随着社会经济的高速发展，市场竞争的日趋激烈，稳定工作逐渐受到企业的重视。而做好企业稳定工作思想工作是关键，因此，思想工作必须得到企业的重视。只有做好思想政治工作才能保障生产顺利进行，提高企业市场竞争力。本文基于企业思想政治工作的意义进行分析，抓住现状中存在的问题并尝试性提出改善措施，从而加强思想政治工作的水平，为企业的健康发展提供坚实的思想保障。     

做好改制企业员工的思想政治工作

<正>稳定是企业生存和发展的前提。改制企业涉及企业的多方面问题,在人员变动和企业制度方面都有很大的变化,各种不稳定因素交织存在,员工的心理也会产生变化,并影响企业的发展,因此,如何发挥思想政治工作在维护企业稳定中的作用就显得尤为重要。一、企业改制与不稳定因素的产生(一)竞争性企业机制改制的必要性。国有企业的安逸环境使企业的管     

企业职工思想教育工作漫谈

思想政治工作是企业发展的重要基础保障,对企业的发展壮大有着重要的意义。当前,随着我国经济的迅速发展,企业的不断壮大,改革的不断深入,各种利益关系日趋复杂化,职工的思想观念和价值取向也在不断发生变化,企业的思想政治工作遭遇到心得挑战。本人认为,随着改革的深入,企业发展面临的问题逐渐凸显出来,企业职工的思想也呈现多元化态势,做好职工思想教育工作,激发职工工作积极性,增强广大职工的凝聚力,强化职工团队意识显得尤为重要。     

关于做好企业离退休职工思想稳定工作的几点思考

做好企业离退休职工的思想稳定工作是我党工作的重要内容。离退休职工曾经为我国的经济建设做出了巨大的贡献,我们应当充分重视其思想稳定工作。基于此,笔者就我国当前企业离退休职工的思想稳定问题进行分析与讨论,文章首先阐述了做好企业离退休职工思想稳定工作的重要性,继而分析了企业离退休职工在思想方面存在的问题,然后提出了稳定企业离退休职工思想的对策措施,最后对全文进行了总结,以期能够对我国当前企业离退休职工思想稳定工作的有效开展提供一点可借鉴之处。     

以人为本做好企业单位思想政治工作

企业思想政治工作的主体是人,对象是人,其出发点和落脚点也是人。因此,以人为本是企业思想政治工作的核心。改革开放二十多年来,特别是建立社会主义市场经济体制以来,随着水司事业的发展,我们为广大职工创造了个人发展的机遇和广阔的舞台。同时,处在社会转型期的职工,思想也异常活跃,存在各种不稳定因素。所以我们在开展思想政治工作中,最主要的任务就是及时消除发展人为的阻碍因素,充分去关心人,帮助人,调动人,激励人,尊重人,满足人,集聚个体的力量为最大合力推动各项工作的发展,为供水事业服务。     

如何才能做好企业政工师

在现代企业中,企业政工干部的作用很容易被忽视,甚至还存在着很多偏见.当前有不少企业干部把政治思想工作为企业的作用和贡献排除在外,这样的观念是不对的,历史的经验告诉我们,政治思想工作应该是一个企业发展的重要因素之一,绝对不应该被我们忽视.     

公路建设企业职工思想工作初探

公路建设的发展加快了我国国民经济的发展速度,但同时也带来了许多新的问题,要使公路建设企业健康发展,有必要对一些问题进行梳理和探讨,从而使企业切实从思想上能帮助职工化解困惑。     

在新的历史条件下如何做好思想政治工作

企业内部稳定是一切社会工作的基础和根本,企业不稳定任何事都办不成。稳定是指政治指导思想的稳定不动摇。特别是对于国有企业来说,其竞争形势更为激烈,要使企业做大做强,为国家经济做出贡献,就必须加强新形势下国有企业的思想政治工作,积极探索思想工作的新方法,并将之融入到企业文化当中去。以党的思想路线为出发点,结合企业本身,建立一支精干、稳定的企业思想政治工作队伍,促进企业发展。     

加强企业思想政治建设的策略探索

思想政治工作是当前企业工作的主要组成部分,对企业的正常运行和科学发展具有重要的作用,也是现代企业发展的主要目标之一。但在当前企业的思想政治工作中,存在着理论与实际脱节严重、思想观念传统陈旧、责权不对等以及缺乏有效的运行评估机制等问题,本文针对以上问题,探索加强企业思想政治建设的策略,以为企业的思想政治发展提供理论支持。     

加强企业职工思想政治工作的实效性研究

本文对电信企业工会开展思想政治工作遇到的困难进行分析:电信运行成本压力与员工服务水平下滑的问题;对工会思想政治不重视,并且思政工作方式与电信企业发展表现为滞后。,思想政治教育工作对企业与员工的直接有益影响在减弱。提出电信企业加强企业职工思想政治工作的实效性措施:电信企业领导与员工要重视思想政治教育工作,而工会要对企业的发展发挥独特优势;通过思想政治教育工作创新电信企业新的发展;创新思想政治工作的路径,使员工的职业素养收到成效。     

浅谈思想政治工作与企业的关系

企业思想政治工作是对企业职工的一种思想教育,有利于职工在思想水平上上升一个层次,通过思想上的督促和熏陶,让职工增强对自身的约束力和自控力,让职工们成为有计划有组织的人,在整体上企业的职工素质就有了显著的提高,在市场经济发展和企业改革不断深化的今天,做好新时期企业思想政治工作,对于促进企业健康平稳发展显得尤为重要。     

国有煤矿职工思想状况浅析

<正> 江泽民总书记最近反复强调要加强思想政治工作,党中央又作出了关于加强思想政治工作的重大决定,这对于改革稳定和发展,实现我国新世纪宏伟目标,具有深远的意义。正确认识和了解煤矿职工当前思想状况,进而采取有效对策,对于煤矿企业的稳定与发展,对于整个国民经济的稳定与发展,都具有重要作用。 一、国有煤矿职工当前思想状况的主要特点     

加强基层党组织建设和思想政治工作探索

以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,努力开创企业安全、稳定、改革、发展的新局面,既是电力企业在新世纪发展的重大战略任务,也是推进电力企业先进生产力发展的伟大实践。笔者曾专职任江门供电局多经企业党总支书记。笔者认为:作为企业基层党的组织,在加强党的建设的实践中,要结合企业在安全生产、经营指标、工程建设、优质服务、人才队伍建设、基础管理、构建和谐企业等方面要多下功夫,多做工作。党组织注意融入中心工作,配合行政集中精力抓大事、议大事、谋大事,把握工作重点,推动企业的整体工作。     

铁路施工企业基层职工思想政治工作研究

在社会经济高速发展的推动下,铁路施工企业也应该在新形势下高度重视基层职工思想政治的工作.思想政治工作是生产工作、经济工作的生命线,铁路施工企业应该认清新时代的特点,基于目前企业的实际发展状况,努力开辟新的政治道路,为企业的健康发展提供坚实的思想保障     

企业思想政治工作乏力的自为因素

<正> 当前,企业思想政治工作乏力,已成了广大政工人员的共识。分析其原因,与我们在探索新形势下企业思想政治工作中出现的偏颇,也即主体自为因素不无有关。 第一,在企业思想政治工作的服务方式上,对间接服务重视不够。企业思想政治工作必须服务于党的基本路线,而经济建设是这条路线的中心环节,因此从这种意义上讲,企业思想政治工作主要的是服务于经济建设。但是这里的服务应主要体现在间接方面。这是因为:首先,从服务的对象看,经济建设这个中心,是相对于改革开放的四项基本原则而言的,离开了两个基本点或其中的任何     

新时期加强企业党建与思想政治工作的思考

党建与思想政治工作在企业稳定发展工作中有着积极重要的作用,也是企业实现和谐稳定发展的基础和可靠保证。当前许多企业都处于发展的关键时期,因此党建和思想政治方面的教育工作对企业的和谐稳定发展尤为重要。本文分析论述了现阶段企业党建与思想政治工作的现状,以及加强企业党建与思想政治工作的必要性,进而提出了如何加强和改进党建与思想政治工作的几点建议,以促使企业实现和谐稳定发展。     

国有企业人力资源管理前沿问题研究——造船企业人才流失困境与对策研究

随着现代造船企业逐步向高科技企业转型,人力资源已成为造船企业发展和赢得竞争的核心动力。因此,建立一支稳定高效、具有高素质、高积极性、高协作性的员工队伍是造船企业生存和发展的最大资本。本论文旨在通过系统分析造船企业当前所面临的形势,激励理论综述,造船企业员工思想动态分析,明晰企业内部存在的不和谐因素,研究寻找有效方式,稳定员工队伍,促进企业和谐健康稳定发展。     

开展“三五工程”稳定企业职工

<正> 李鹏总理在“九五”计划和2010年远景规划的报告中说:改革和发展,这都会引起利益格局和社会关系的变化,必须高度重视保持政治和社会的稳定。”众多企业的经验和我们川仪自控系统事业部的做法表明,开展“三五工程”,稳定企业职工,效果较好。“三五工程”就是针对企业五种主要不稳定因素,开展“五讲”教育,正确处理“五个关系”。 一、企业五种主要不稳定因素 1、企业领导干部的腐败问题。有的企业厂长、经理,目无法纪、滥用职权,侵吞骗取公款,大肆挥霍企业钱财,     

加强青年职工思想政治工作的思考

青年职工是企业进行安全生产活动的主要力量,也是企业发展的希望。要想有效地展开对青年职工的思想政治工作,思想政治工作者就必须对青年职工思想有深入地了解,只有这样才能切实加强青年职工的思想政治工作。本文通过对青年职工思想特点的分析,指出了青年职工思想政治工作存在的问题,并提出了加强青年职工思想政治工作的对策。